失業保険について教えて下さい。現在22歳ですが、今年の４月から大学生になります。四年間社会人として働いてきて失業保険が貰えると思っていたら学生は受給できないと言わ
れました。
学費と生活費が要るので、受給を受け取りたいのですが、どうしたら良いですか？
れました。
学費と生活費が要るので、受給を受け取りたいのですが、どうしたら良いですか？
働く意思がないと、ダメですよ。
受給期間も、就職活動をしないと
いけないので、学生になるのであれば
受ける資格はありません。
アルバイトをしながらとか両立は
難しいのでしょうか。
受給期間も、就職活動をしないと
いけないので、学生になるのであれば
受ける資格はありません。
アルバイトをしながらとか両立は
難しいのでしょうか。
失業保険・ハロワ・受給中バイトについて。
失業手当の受給中にバイトをした場合、認定日に申告をしますが、例えば期間中１０日働いたが、この申告を８日と申告すると、バイトの日数までは詳しく調べられない
限り個別にハロワは把握できるものなのでしょうか？もちろん偽りの不正受給扱いなのは分かりますが、調査されない限り、そこまで詳しく申告書にも、バイト先や収入、勤務時間や日数まで、記入する事も無く、疑問に思います。ちなみに私は週２・４時間程度のﾊﾞｲﾄをし、きちんと申告しています。この様な勤務のため、雇用保険の対象ではなく、勤務先では労災も外してあります。よく労災保険で不正受給がばれるといいますが、それ以前にﾊﾞｲﾄ申告日数の偽り申請が通っててしまうのでは？？とこの頃疑問を抱いております。お詳しい方、どうぞ宜しくお願いいたします！！
失業手当の受給中にバイトをした場合、認定日に申告をしますが、例えば期間中１０日働いたが、この申告を８日と申告すると、バイトの日数までは詳しく調べられない
限り個別にハロワは把握できるものなのでしょうか？もちろん偽りの不正受給扱いなのは分かりますが、調査されない限り、そこまで詳しく申告書にも、バイト先や収入、勤務時間や日数まで、記入する事も無く、疑問に思います。ちなみに私は週２・４時間程度のﾊﾞｲﾄをし、きちんと申告しています。この様な勤務のため、雇用保険の対象ではなく、勤務先では労災も外してあります。よく労災保険で不正受給がばれるといいますが、それ以前にﾊﾞｲﾄ申告日数の偽り申請が通っててしまうのでは？？とこの頃疑問を抱いております。お詳しい方、どうぞ宜しくお願いいたします！！
不正受給は100％ばれますよ。雇った側も誰を雇ったと報告してるし ハローワーク側も調査してます。
酷い人なんか罰金だけで100万以上請求くるからね
酷い人なんか罰金だけで100万以上請求くるからね
税金・年金・健康保険料を払わない彼
私には付き合って２年の２７歳になる彼がいるのですが、
その彼が住民税などのお金を納めていません。
住民税は「何に使っているかわからないものにお金を払いたくない。ここに越してくる前に、払わないですむ方法があると市役所の人に聞いた。絶対に払いたくないと言ったら教えてくれた」と。
諦められて時効が成立したのかはわかりませんが、
確かに以前住んでいた自治体からの督促状は届きません。
彼の家のポストには今住んでいる市からの督促状が届いています。
他にも３０万消費者金融からの請求がきています。
これには友人に頼まれて、来年返してもらえなかったら自分で返済すると言っていました。
彼は派遣の営業をしていますが、一旦止めて、自分で会社を立ち上げるといったのですがうまくいかず、
また派遣会社に登録しなおしておりました。
登録し直す間まで、個人事業主として仕事をしていた期間半年の確定申告もしてないのではないかと思います。
これは法的に？と思いますが
失業保険を受けていたその間も個人事業をしていました。
彼の場合７年ほどさかのぼっての請求ができますので
１００万単位の住民税の請求がくるよ？っていうお話をしても、「２００万の貯金があるから平気」
年金は「貰えるか分らない、自分で貯金したほうがマシ」と。
私自身、前年は学生だったのですが今はある自治体に勤める公務員です。
職業柄いっそう滞納が気になってしまいます。
この話になると嘘なのか本当なのかわからない話でかわされてしまいます。
みなさん、どうしたら彼は税金類を払ってくれると思いますか？
私には付き合って２年の２７歳になる彼がいるのですが、
その彼が住民税などのお金を納めていません。
住民税は「何に使っているかわからないものにお金を払いたくない。ここに越してくる前に、払わないですむ方法があると市役所の人に聞いた。絶対に払いたくないと言ったら教えてくれた」と。
諦められて時効が成立したのかはわかりませんが、
確かに以前住んでいた自治体からの督促状は届きません。
彼の家のポストには今住んでいる市からの督促状が届いています。
他にも３０万消費者金融からの請求がきています。
これには友人に頼まれて、来年返してもらえなかったら自分で返済すると言っていました。
彼は派遣の営業をしていますが、一旦止めて、自分で会社を立ち上げるといったのですがうまくいかず、
また派遣会社に登録しなおしておりました。
登録し直す間まで、個人事業主として仕事をしていた期間半年の確定申告もしてないのではないかと思います。
これは法的に？と思いますが
失業保険を受けていたその間も個人事業をしていました。
彼の場合７年ほどさかのぼっての請求ができますので
１００万単位の住民税の請求がくるよ？っていうお話をしても、「２００万の貯金があるから平気」
年金は「貰えるか分らない、自分で貯金したほうがマシ」と。
私自身、前年は学生だったのですが今はある自治体に勤める公務員です。
職業柄いっそう滞納が気になってしまいます。
この話になると嘘なのか本当なのかわからない話でかわされてしまいます。
みなさん、どうしたら彼は税金類を払ってくれると思いますか？
そういう人は何を言っても払いませんよ。
27歳で派遣で起業も失敗、滞納税金あり。
いらんお世話かしらんけど将来考えると別れた方が良いと思うけど…
住民税が何に使われているかも分かっていない。
義務を果たさないのなら権利も行使するなと言ってみては、県道、市道を通るな、ゴミを捨てるな、など。
それでも払う気が無いのなら、いずれあなたに対しても義務を果たさず権利だけを主張するようになりますよ。
ホンマ別れた方がええと思うけど…
27歳で派遣で起業も失敗、滞納税金あり。
いらんお世話かしらんけど将来考えると別れた方が良いと思うけど…
住民税が何に使われているかも分かっていない。
義務を果たさないのなら権利も行使するなと言ってみては、県道、市道を通るな、ゴミを捨てるな、など。
それでも払う気が無いのなら、いずれあなたに対しても義務を果たさず権利だけを主張するようになりますよ。
ホンマ別れた方がええと思うけど…
所詮、パートはパートどまり？？
今、正社員として転職しようかと思っています。
前職が派遣切りの形でやむを得なく退職、失業保険給付を受けながら就活しておりましたが、時期が時期でなかなか決まらず。
保険給付も終わりを迎え、生活費確保の必要性もあり、とりあえず正社員は一旦保留にして、すぐに勤務できる製造業のパート職に就きました。
まだ3ヶ月目。困っていた所を働かせてくれた気持ちもあって、入った動機は何で有れ、働きはじめた所は長く続けようと思っていたのですが…直属の上司が保守的な管理タイプで、指示のないものは勝手にやるな、言われた事だけをその通りにやれ、という仕事のやり方。私が向上心を持って仕事を早く覚えようとしたり、もっとより良い方にと考えて行動したり意見を言っても、ほとんど否定され、邪険にされる感じ。そういうのは要らないみたい。
最初はもちろん、こちらが新人だからと呑み込んできましたが…ある程度仕事も覚えてきてしまったら、この職場で学ぶものが見えないというか、得る物は働く時間給だけ。ずーっと同じ作業で、同じ事の繰り返しで、決まった作業さえやっていればいい。意見や意欲は要らなく。ただ上の言う通りに動いてくれればいいという排他的な所。向上心や意欲を持っても、上から潰されるような使い方されるし、でも辞めてほしくないらしいし。
結局この会社でのパートというポジションがそうなのかなと。体も健康で独り身で、何の障害もなく、働く意欲もある私は、それなりに年齢はいっておりますが…パートで過ごすにはエネルギー消化不良って感じで、いっそのことまだ可能性があるなら、もう一度正社員で就活してみようと思い始めています。今の職場で正社員希望も考えましたが、上司の働き方を見ても「この会社で正社員になっても…」という思いがあり、別で探してみる考えです。
でも経歴には派遣切りの後にたった数ヶ月で辞めた結果になるし、これといって資格を持っている訳でもありません。年齢は三十代後半と若くありません。持っているのは裸一貫。意欲とタフさとバイタリティと、そして実行力はあると自負しています。（でも女です）
今のご時世じゃ厳しい！という意見、女が…甘いよ、という意見、
もちろん背中を押してくれる意見など、この状況をみてどう思われるか皆さんからの客観的な意見をお聞きしたい。
回答宜しくお願いします。
今、正社員として転職しようかと思っています。
前職が派遣切りの形でやむを得なく退職、失業保険給付を受けながら就活しておりましたが、時期が時期でなかなか決まらず。
保険給付も終わりを迎え、生活費確保の必要性もあり、とりあえず正社員は一旦保留にして、すぐに勤務できる製造業のパート職に就きました。
まだ3ヶ月目。困っていた所を働かせてくれた気持ちもあって、入った動機は何で有れ、働きはじめた所は長く続けようと思っていたのですが…直属の上司が保守的な管理タイプで、指示のないものは勝手にやるな、言われた事だけをその通りにやれ、という仕事のやり方。私が向上心を持って仕事を早く覚えようとしたり、もっとより良い方にと考えて行動したり意見を言っても、ほとんど否定され、邪険にされる感じ。そういうのは要らないみたい。
最初はもちろん、こちらが新人だからと呑み込んできましたが…ある程度仕事も覚えてきてしまったら、この職場で学ぶものが見えないというか、得る物は働く時間給だけ。ずーっと同じ作業で、同じ事の繰り返しで、決まった作業さえやっていればいい。意見や意欲は要らなく。ただ上の言う通りに動いてくれればいいという排他的な所。向上心や意欲を持っても、上から潰されるような使い方されるし、でも辞めてほしくないらしいし。
結局この会社でのパートというポジションがそうなのかなと。体も健康で独り身で、何の障害もなく、働く意欲もある私は、それなりに年齢はいっておりますが…パートで過ごすにはエネルギー消化不良って感じで、いっそのことまだ可能性があるなら、もう一度正社員で就活してみようと思い始めています。今の職場で正社員希望も考えましたが、上司の働き方を見ても「この会社で正社員になっても…」という思いがあり、別で探してみる考えです。
でも経歴には派遣切りの後にたった数ヶ月で辞めた結果になるし、これといって資格を持っている訳でもありません。年齢は三十代後半と若くありません。持っているのは裸一貫。意欲とタフさとバイタリティと、そして実行力はあると自負しています。（でも女です）
今のご時世じゃ厳しい！という意見、女が…甘いよ、という意見、
もちろん背中を押してくれる意見など、この状況をみてどう思われるか皆さんからの客観的な意見をお聞きしたい。
回答宜しくお願いします。
補足を受けまして・
前にも申しましたが派遣社員やバイトというのはあくまでコマです。
あなたのやり方が誰が見ても正しいと思っていても会社側がダメということ
でしたらそれに従わざるを得ません。いくら非効率で、残業がかさなろうが、
人手が足りてなかろうが、職場が悪くなろうが、仕事に対してたいそう後ろ
向きで舐めて掛かるようになろうが、それは会社の意志としてそうなったの
です。ですから、あなたが指示通りに動いているなら、責任をとわれること
はありません。裏を返せば、責任をとるような仕事はないはずなので、提案
や意見、指導をする権限も限られるということです。
残念ながら、派遣、バイトの方については、雇用している側が意見を求め
ない限り、意見や改善をすることがよい結果に結びつくケースは少ないです。
たいていは指示範囲外のことを勝手にした、とか、文句ばっかり言う人ととら
れ、言うことを聞かない人としてさりげなく孤立させ、自主的にやめるように
仕向けられるところが多いようです。派遣、バイトはすぐに切れますからね。
どうしてもということであれば、相手を不快にさせずに受け入れてもらう
言い方を学ばれるべきかと思います。ただ非効率だのムダだのと訴えて
も、社員としてやってこられて方のプライドもありますから感情が先にたって
喧嘩になるだけです。どうあれ、せっかくの縁なんですから大切にしてくだ
さい。
でも、自分のスキルを他で試したい、今の職場では腐ってしまうという気持
ちが本当に抑えられないのであれば、こんなところで油を売ってないでさっさ
と転職活動を始めてください。そのほうが、いまよりは前向きになれますよ。
正社員から派遣やパートになると質問者様のような経験、思いをもたれる
方が多いように思います。
ただ、労働形態が違いますから、現在の上司の方を否定できませんね。
一般的にパートや派遣はあくまで労働力としてしかみていないですし、逆に
色々と提案を受入れたとしても、会社側もこれに報いるだけの報酬を出す
ことはないでしょう。同じ成果をあげても、お金や地位、仕事の幅、どれを
とっても正社員以上に与えられることはないのです。仕事量や幅が多少広げ
られたかたで、会社から必要とされたと思い、がんばる人もいますけど、い
ってみれば便利使いをされているだけで、権限は決して与えられません。
都合が悪くなるとすぐに切られます。だから、派遣やパートは腰掛程度に
仕事をしようが、意欲にあふれ色々と改善を行なおうが、もらえるものには
限界があります。使う側もそういうことでやとっていますから、ほどほどでよい
のです。
だから、質問者様のように上昇志向の強い方は、正社員をお勧めします・・・。
といいたいところなんですが、正直、質問者様の文面からではお勧めできません。
というのも、正社員に運よくなれたとしても、下っ端の正社員はゆってみればコマ
なんですよね。どんなに企画がすばらしかろうが、しっかりした意見をもっていようが
それをそのまま出したところで、よほど理解ある上司がいない限りけむたがられるだ
けです。世の中には「秩序」というものが厳然と存在しているので。今の、質問者
様が新しい職場に正社員として就かれても、気負いすぎてだめになると正直感じ
ました。新入社員であればこの気負いが、かわいい、新人らしいということになるの
でしょうが、年齢的に、発言に思慮が求めらるところです。
文面からだけで失礼な言い方になりますが、質問者様は、まだまだ青臭いのです。
今の仕事を続けられるにしろ、正社員を目指されるにしろ、ご自分の意見やアイデ
アを人に聞いてもらうための工夫とずるさを身につけていただきたい。
基本、他人というのは人の話を聞かないというところからスタートですね。
これに、性別の違いは関係ありません。ただ、方法論では性別の違いはあると思い
ますけどね。女性は、人当たりのよさや愛嬌など、男性が同じようにできない部分は
けっこうありますから。
色々と厳しい書きようになってしまいましたが、質問者様が甘えてるとか、考えが足り
ないとは思いません。青臭さを保っておられる方は、常に改善点に目を光らせることが
できる素養をお持ちの方が多いです。ただ、人に言う前に、ご自身でよくよくつきつめ
て、本当に職場のためになるか、会社の方針にあっているか、ひいては上司の考えに
沿っているかを検討するように意識されると仕事の仕方は飛躍的に変わると思います。
今の職場で満足できない、不完全燃焼だというのはお察ししますが、決断をする前に
もう一度ご自身の考えやスキルを棚卸しされた上でご決断ください。ご存知の通り、
今の雇用環境は非常に厳しいですから・・・・。意欲とタフさは非常に結構ですが、狡さと
賢さをもっていないと失敗する世代に入っていることをよくよく御理解ください。
えらそうな物言いで誠にすみません。ご検討をお祈りしております。
前にも申しましたが派遣社員やバイトというのはあくまでコマです。
あなたのやり方が誰が見ても正しいと思っていても会社側がダメということ
でしたらそれに従わざるを得ません。いくら非効率で、残業がかさなろうが、
人手が足りてなかろうが、職場が悪くなろうが、仕事に対してたいそう後ろ
向きで舐めて掛かるようになろうが、それは会社の意志としてそうなったの
です。ですから、あなたが指示通りに動いているなら、責任をとわれること
はありません。裏を返せば、責任をとるような仕事はないはずなので、提案
や意見、指導をする権限も限られるということです。
残念ながら、派遣、バイトの方については、雇用している側が意見を求め
ない限り、意見や改善をすることがよい結果に結びつくケースは少ないです。
たいていは指示範囲外のことを勝手にした、とか、文句ばっかり言う人ととら
れ、言うことを聞かない人としてさりげなく孤立させ、自主的にやめるように
仕向けられるところが多いようです。派遣、バイトはすぐに切れますからね。
どうしてもということであれば、相手を不快にさせずに受け入れてもらう
言い方を学ばれるべきかと思います。ただ非効率だのムダだのと訴えて
も、社員としてやってこられて方のプライドもありますから感情が先にたって
喧嘩になるだけです。どうあれ、せっかくの縁なんですから大切にしてくだ
さい。
でも、自分のスキルを他で試したい、今の職場では腐ってしまうという気持
ちが本当に抑えられないのであれば、こんなところで油を売ってないでさっさ
と転職活動を始めてください。そのほうが、いまよりは前向きになれますよ。
正社員から派遣やパートになると質問者様のような経験、思いをもたれる
方が多いように思います。
ただ、労働形態が違いますから、現在の上司の方を否定できませんね。
一般的にパートや派遣はあくまで労働力としてしかみていないですし、逆に
色々と提案を受入れたとしても、会社側もこれに報いるだけの報酬を出す
ことはないでしょう。同じ成果をあげても、お金や地位、仕事の幅、どれを
とっても正社員以上に与えられることはないのです。仕事量や幅が多少広げ
られたかたで、会社から必要とされたと思い、がんばる人もいますけど、い
ってみれば便利使いをされているだけで、権限は決して与えられません。
都合が悪くなるとすぐに切られます。だから、派遣やパートは腰掛程度に
仕事をしようが、意欲にあふれ色々と改善を行なおうが、もらえるものには
限界があります。使う側もそういうことでやとっていますから、ほどほどでよい
のです。
だから、質問者様のように上昇志向の強い方は、正社員をお勧めします・・・。
といいたいところなんですが、正直、質問者様の文面からではお勧めできません。
というのも、正社員に運よくなれたとしても、下っ端の正社員はゆってみればコマ
なんですよね。どんなに企画がすばらしかろうが、しっかりした意見をもっていようが
それをそのまま出したところで、よほど理解ある上司がいない限りけむたがられるだ
けです。世の中には「秩序」というものが厳然と存在しているので。今の、質問者
様が新しい職場に正社員として就かれても、気負いすぎてだめになると正直感じ
ました。新入社員であればこの気負いが、かわいい、新人らしいということになるの
でしょうが、年齢的に、発言に思慮が求めらるところです。
文面からだけで失礼な言い方になりますが、質問者様は、まだまだ青臭いのです。
今の仕事を続けられるにしろ、正社員を目指されるにしろ、ご自分の意見やアイデ
アを人に聞いてもらうための工夫とずるさを身につけていただきたい。
基本、他人というのは人の話を聞かないというところからスタートですね。
これに、性別の違いは関係ありません。ただ、方法論では性別の違いはあると思い
ますけどね。女性は、人当たりのよさや愛嬌など、男性が同じようにできない部分は
けっこうありますから。
色々と厳しい書きようになってしまいましたが、質問者様が甘えてるとか、考えが足り
ないとは思いません。青臭さを保っておられる方は、常に改善点に目を光らせることが
できる素養をお持ちの方が多いです。ただ、人に言う前に、ご自身でよくよくつきつめ
て、本当に職場のためになるか、会社の方針にあっているか、ひいては上司の考えに
沿っているかを検討するように意識されると仕事の仕方は飛躍的に変わると思います。
今の職場で満足できない、不完全燃焼だというのはお察ししますが、決断をする前に
もう一度ご自身の考えやスキルを棚卸しされた上でご決断ください。ご存知の通り、
今の雇用環境は非常に厳しいですから・・・・。意欲とタフさは非常に結構ですが、狡さと
賢さをもっていないと失敗する世代に入っていることをよくよく御理解ください。
えらそうな物言いで誠にすみません。ご検討をお祈りしております。
先日会社を辞めたのですが
その際、保険証と年金手帳を持って来いと言われ持って行きましたが｢違う｣と言われました。
会社から発行された手帳というもので失業保険など受けるにはその手帳が必要だそうです…。
年金手帳の他に保険証と一緒に発行される手帳？というものがありますか？
無知なので質問内容が分かりにくいと思いますが解答お願いします｡
その際、保険証と年金手帳を持って来いと言われ持って行きましたが｢違う｣と言われました。
会社から発行された手帳というもので失業保険など受けるにはその手帳が必要だそうです…。
年金手帳の他に保険証と一緒に発行される手帳？というものがありますか？
無知なので質問内容が分かりにくいと思いますが解答お願いします｡
ぼくの経験ですが。年金手帳で間違いないと思いますが、ぼくの場合二重に発行されました。
１つは学生の頃強制加入で自分で手続きをし、もらった手帳。
もう１つは、会社の方で学生の強制加入のことを知らずに、
会社の方で新規で発行手続きをしてしまった手帳。
質問者の場合後者の会社で手続きをした手帳ではないでしょうか？
手帳を２つ持ってないですか？
１つは学生の頃強制加入で自分で手続きをし、もらった手帳。
もう１つは、会社の方で学生の強制加入のことを知らずに、
会社の方で新規で発行手続きをしてしまった手帳。
質問者の場合後者の会社で手続きをした手帳ではないでしょうか？
手帳を２つ持ってないですか？
失業保険の手続きについて
今年の3月に自己都合で退職したものです。
離職票が職場から届いたのですが、必要書類を記入してハローワークへ行けば失業保険がもらえるのですか？
知り合いに、就職活動をしていないとだめといわれましたが、
具体的に、「就職活動をしている。だけど仕事がみつからない」ということを、どのように証明する(手続きをする)ことになっているのですか？
無知ですみません。
一通り資料を見たのですが、良く理解できませんでしたので。
今年の3月に自己都合で退職したものです。
離職票が職場から届いたのですが、必要書類を記入してハローワークへ行けば失業保険がもらえるのですか？
知り合いに、就職活動をしていないとだめといわれましたが、
具体的に、「就職活動をしている。だけど仕事がみつからない」ということを、どのように証明する(手続きをする)ことになっているのですか？
無知ですみません。
一通り資料を見たのですが、良く理解できませんでしたので。
知り合いの話より、先ずは以下をご覧下さい
先ずは、
離職票と写真3.5×2.5cm2枚持って、ハローワーク（職安）に持っていく
↓
受付で別の記入用紙貰い記入して受付へ出す
↓
失業保険関連の場所へ移動してください、と言われるので、
指定された場所に行き、指定書類を提出する
↓
順番で名前を呼ばれる迄、待機
↓
名前を呼ばれたら、担当職員と話し、本当に失業しているかどうかの確認をされる
↓
失業保険を振り込む銀行名や口座番号を指示の紙に記入
↓
その後の日程について説明を受ける
＊一週間は失業待機期間となり、一週間後の指定された日に職安に行く
2時間程の失業保険給付金や就職活動についての説明を受ける
自己都合退職の場合は、その日から3ヶ月待機期間が始まり
今からですと、8月終わり頃から失業給付金が貰える予定
就職活動については、その2時間の内に説明があります
以前は、月に2回、職安の機械閲覧を行えば、受付ではんこをついてもらえて、
それが活動記録になったと記憶しております
なるべく早く行った方がいいですよ
私も3月末に退職し、4月末に離職票来たので4月30日に職安へ
失業給付金支給開始は、8月半ばだそうです
先ずは、
離職票と写真3.5×2.5cm2枚持って、ハローワーク（職安）に持っていく
↓
受付で別の記入用紙貰い記入して受付へ出す
↓
失業保険関連の場所へ移動してください、と言われるので、
指定された場所に行き、指定書類を提出する
↓
順番で名前を呼ばれる迄、待機
↓
名前を呼ばれたら、担当職員と話し、本当に失業しているかどうかの確認をされる
↓
失業保険を振り込む銀行名や口座番号を指示の紙に記入
↓
その後の日程について説明を受ける
＊一週間は失業待機期間となり、一週間後の指定された日に職安に行く
2時間程の失業保険給付金や就職活動についての説明を受ける
自己都合退職の場合は、その日から3ヶ月待機期間が始まり
今からですと、8月終わり頃から失業給付金が貰える予定
就職活動については、その2時間の内に説明があります
以前は、月に2回、職安の機械閲覧を行えば、受付ではんこをついてもらえて、
それが活動記録になったと記憶しております
なるべく早く行った方がいいですよ
私も3月末に退職し、4月末に離職票来たので4月30日に職安へ
失業給付金支給開始は、8月半ばだそうです
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