契約社員の失業保険について30代男性です。延長手続きをしておいて落ち着いたら失業給付。

うつ病で退職後困っています
うつ病で退職を余儀なくされ、先日職安に行きました（失業保険のため）
職安から、再就職を希望しないと失業手当は出ませんと言われました、それは解っているのですが、
手続きをした後、
医師から療養が必要と言われていることを職安に話しても、解ってもらえず、何だか説明会などに出て、給付を受けるようなんですが、精神病はこんな扱いなんですか？
役所に相談に行ったほうが良いのですか？

ハローワークも、お役所ですから、口頭だけで話しても、それで傷病手当の対象にするわけにはいかないです。
療養が必要と言われているのであれば、その診断書の提出が最低限必要といえます。
本当なら、1年以上勤めていたなら、退職前に社会保険の傷病手当金を申請していれば、傷病手当金を受給しながら、療養できたのですが、退職後では申請できないので、傷病手当の申請をするしかないでしょう。
傷病手当の方は、すぐに就業につく事が出来ない場合に、支給を受けられる制度です。（失業保険の受給期間と同じ日数しか受給はできません）
就職活動せずに、療養するなら診断書の提出（ハローワークに聞いてみれば、教えてくれると思います）

失業手当・産休手当
手当ての金額等について質問です。
H24.3.1に今の会社に勤めました。
只今臨月です。
育休が受けられないため産休後復帰することは難しく、退職を考えております。
また母子家庭となった為、金銭的にも厳しく頂ける手当て等はできるだけ多く頂けたらとても助かるので、ご教授頂きたいです。
（お金にめざといと思われるかと思いますが、お腹の子以外にも2人子供がおりますので、死活問題なのです・・・勝手ではありますが批判や偏見は抜きに知識だけお分けいただければ幸いです。）

■今の会社に勤める1ヶ月前に、1年近く雇用保険に加入していた会社があります。
いろいろ調べたところ、失業手当を頂く資格には問題ないかと思うのですが、間違いないでしょうか？
（間の離職の期間が1年を超えていない為）

■産休後に退職をした際の失業保険の金額は産休手当てを含めての計算でしょうか？
（もちろん、受給期間延長の手続きはします。）
それだと産休中は頂ける金額が2/3との事なので、失業手当ての金額を考慮して産休を取らず退職した方がいいのかと・・・。

■助産制度を使用しての出産を考えているのですが、今の会社の社会保険では一時金との併用は不可と言われ、退職後すぐに国保に戻りますので、まず80200円を支払い、一時金（産科医療制度の3万円は除く）39万円との差額の約31万円を頂く事になります。
要は、今の会社の社会保険のままで頂く金額（産休手当て・失業手当）と、会社を辞めて国保にて頂く金額（助産制度使用時・失業手当）、どちらが多いでしょうか？

説明等わかりずらいかと思いますが、無知な為お教え頂きたいです。
宜しくお願いいたします。

一番良いのは退社して助産制度使用、出産手当金、産後に失業給付を受ける。

予定日から６週間前（いわゆる産前）を過ぎてからの退社であれば社保に加入している限り出産手当の条件をクリアします。
その場合退社しても貰えます。

なので有給などを使ってでも産前６週前より後に退社→出産手当を貰えるようにする。国保に加入して助産制度使用。
延長手続きをしておいて落ち着いたら失業給付。
出産手当は出産してからでないと貰えません。

出産手当の金額は雇用保険には含まれません。

うつ病で、体調不良なのに、就活したら受かった！
学校の先生(補助)だけど、頑張って働くつもりで試験を受けたのに、ハローワークの職員に、
「失業保険の方が金額が高いのに、本当にいいの？」と言われ、持病の主治医には「就労禁止」と言われ、どうしたらいいか、悩んでしまう…
仕事は一生懸命やるつもりだけど、どうしましょう？

就労禁止という診断を受けているのに、就職活動をして、採用が決まったのは、実に偉いと思いますが、学校の教師と言うのは、臨時採用であったとしても、責任は重たいですよ？

担当医が就労禁止としているのであれば、担当医の意見に従うのが賢明です。もしも、あなたがそういった状態で教職に就いたとして、病気が悪化して、仕事に出られなくなると、一番迷惑するのは児童・生徒です。やるのは構いませんが、そのあたりもう少し考えましょう。

本来であれば、そういった状況下にある人は医師の許可なくしては失業給付を受給することはできないのです。

契約社員の失業保険について
30代男性です。今度、会社都合で退職させられます。
通常、失業保険は「ざっくり」いくらくらい頂けるのでしょうか。
勤続４年くらいで、契約社員、年俸制（550万くらい）です。
ただし毎月の給料は12で割った金額でなく、夏に1.5ヶ月冬に2.5ヶ月分の支給を見越した16分割で入金されています。
よろしくお願いします。

「基本手当日額」は、
原則として離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金
（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額の
およそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）とされています。

予想の金額です。

5,500,000÷16ヶ月（賞与除く）＝343,750（月額）
343,750÷30＝11,458（日額）
11,458×50％最低で＝5,729（基本手当）

45歳未満の場合給付日数は90日になります。
5,729×90＝515,610円

会社都合の場合特別に90日越えて就職できなかった場合
一定の就職活動をした実績があれば60日延長できます。

また、待機期間7日間の後給付制限の3ヶ月を待たずに

待機期間7日後の8日目から給付の期間に入れます。
参考になれば幸いです。

結婚・退職・出産・・・
お力貸して下さい・・！

私は今正社員として会社で働いています。夫も同じ会社です。
来年の４月末に出産予定で２月いっぱいまで働いて退社する予定です。

私としては、

退社→出産→子育て（この期間ハローワークで申請して失業保険もらうつもり）→パート

というふうにしたいのですが・・・。

その際色々手続きがあると思うんですが、調べても調べても
どういう手順が一番よくて損をしないか、分からなくなってきて・・。

まず失業保険をもらうには妊娠中でなく出産後じゃないといけないのですよね？

それと退職後は２カ月は妊娠期間・・・
その間は夫の扶養に入ったほうが良いのですよね？

でも出産後、失業保険をもらうには扶養にはいったままじゃダメなんですよね？
そしたらいったん扶養を抜けないといけないということですよね。

１年くらいは子育てに集中したいです。

扶養をぬけたら失業保険はもらえる・・？
でも保険とか年金とか自分で払わなくてはいけない・・？損？

もう初心者＆無知で頭がパンパンです（汗笑）

しかも退社した後って色々請求がくるんですよね？
その請求内容も何がくるのか・・！

どういう手順・手続きをしたらいいのか・・

無知すぎて調べても頭脳回路はショート寸前です。
お恥ずかしいのですが分かりやすくお願いします！！

まず退職したらすぐ扶養にいれてもらいましょう。
出産手当金等は今自分の持ってる保険証から出るので返納する前にコピーしておいた方がいいです。

離職票届いたらハロワで延長手続き。

昨年度の所得が多い場合同時期に住民税の請求がくる場合あり。

失業手当は微々たるものなのでその為に扶養ぬけるのはオススメしません。
またパートでも保育園は必要になると思いますが未満児は定員少なく保育料金も高いので事前に調べた方がいいです。
ちょうど今くらいの時期に来年度入園の説明会があるので可能なら参加されるといいと思います。