雇用保険被保険者証の番号って、会社辞めてすぐに就職した場合、ずっと同じ番号？
またしばらく退職後期間があったり
失業保険などを受給した場合番号って新規になるのでしょうか？
昔は自己都合退職は半年、今は1年（契約切れなら半年）
で失業保険受給資格があると思うのですが
もし、しばらく離職（連続して2年）もしくは失業保険需給後
雇用保険があるところで半年働き辞め
数ヶ月おいて保険があるところで半年同じ番号で働けば
失業保険受給資格は得られるのでしょうか？
もし2番目の会社で前の被保険証を提示しないと
半年かけたのは無効？または数年空くと無効になるのでしょうか
またしばらく退職後期間があったり
失業保険などを受給した場合番号って新規になるのでしょうか？
昔は自己都合退職は半年、今は1年（契約切れなら半年）
で失業保険受給資格があると思うのですが
もし、しばらく離職（連続して2年）もしくは失業保険需給後
雇用保険があるところで半年働き辞め
数ヶ月おいて保険があるところで半年同じ番号で働けば
失業保険受給資格は得られるのでしょうか？
もし2番目の会社で前の被保険証を提示しないと
半年かけたのは無効？または数年空くと無効になるのでしょうか
雇用保険は、基本的には、ずっと同じ番号です。
それと、受給資格の有無とは別問題だと思ってください。
失業給付を受給するかどうか、
また、何年ブランクがあったかどうかに関係なく、
ずっと同じ番号を使うのが原則です。
本人が雇用保険者証を紛失するなどして
番号がわからなくなった場合のみ、
やむなく新規の番号を使いますが、
ハローワークからは「新しい番号に余裕がないので、
なるべく既存の番号を使ってください」と指導されてます。
＞もし2番目の会社で前の被保険証を提示しないと
＞半年かけたのは無効？または数年空くと無効になるのでしょうか
雇用保険は、ブランク1年以内なら前職と通算できます。
転職先で被保険者証を提示しなくても、
前職の会社名と氏名生年月日を照合して、
雇用保険番号を継続することは可能です。
しかし、本人がきちんと前職の社名を書かずに
（社会人なのに・・・と思うかもしれませんが、実際、
よくあります）番号が確認できないと、
新しい番号になります。
この場合、当然、受給資格もゼロからになります。
ただ、あとで前の番号と統合することは可能ですから、
無効にはならないでしょう。
過去の加入期間がリセットされるのは、
ブランクが1年を超えたときと、
失業給付などを受けたときです。
それと、受給資格の有無とは別問題だと思ってください。
失業給付を受給するかどうか、
また、何年ブランクがあったかどうかに関係なく、
ずっと同じ番号を使うのが原則です。
本人が雇用保険者証を紛失するなどして
番号がわからなくなった場合のみ、
やむなく新規の番号を使いますが、
ハローワークからは「新しい番号に余裕がないので、
なるべく既存の番号を使ってください」と指導されてます。
＞もし2番目の会社で前の被保険証を提示しないと
＞半年かけたのは無効？または数年空くと無効になるのでしょうか
雇用保険は、ブランク1年以内なら前職と通算できます。
転職先で被保険者証を提示しなくても、
前職の会社名と氏名生年月日を照合して、
雇用保険番号を継続することは可能です。
しかし、本人がきちんと前職の社名を書かずに
（社会人なのに・・・と思うかもしれませんが、実際、
よくあります）番号が確認できないと、
新しい番号になります。
この場合、当然、受給資格もゼロからになります。
ただ、あとで前の番号と統合することは可能ですから、
無効にはならないでしょう。
過去の加入期間がリセットされるのは、
ブランクが1年を超えたときと、
失業給付などを受けたときです。
会社都合ｏｒ自己都合？？
失業保険にお詳しい方教えて下さい。
５月４日に５年２ヶ月勤務した後、６月１日～１７日まで働き退職しました。
雇用保険は継続で入っています。
辞めた理由は「サービス残業」です。
入社したその日に総務の偉い方からぼそっと
「うちは残業代がでません」と、言われました。
その日から毎日２時間程度の残業を強いられる事になり
１週間経った際「辞めます」とはっきり言ったにも関わらず１７日まで延ばされていました。
残業代が出ないため辞める
これは労働法を違反している為、いわゆる会社都合での退職にはならないのでしょうか？
また、「３６協定を締結していない」とそれも仰っておられました。
タイムカードのコピーを取っており、時間外の労働をしている事は明白となります。
そちらの方面では会社都合になりますか？
それぐらいで辞めるなんて・・・と言われるかもしれませんが
以前の会社で休みも少なく拘束時間も多く、仕事内容でも精神的に参ってしまっていました（でも残業代はつきます）。
健康な生活を取り戻す為の転職だったにも関わらず、面接の内容とは違う実態・以前より残業代が出ない分
酷くなっていた為退職しました。
失業保険にお詳しい方教えて下さい。
５月４日に５年２ヶ月勤務した後、６月１日～１７日まで働き退職しました。
雇用保険は継続で入っています。
辞めた理由は「サービス残業」です。
入社したその日に総務の偉い方からぼそっと
「うちは残業代がでません」と、言われました。
その日から毎日２時間程度の残業を強いられる事になり
１週間経った際「辞めます」とはっきり言ったにも関わらず１７日まで延ばされていました。
残業代が出ないため辞める
これは労働法を違反している為、いわゆる会社都合での退職にはならないのでしょうか？
また、「３６協定を締結していない」とそれも仰っておられました。
タイムカードのコピーを取っており、時間外の労働をしている事は明白となります。
そちらの方面では会社都合になりますか？
それぐらいで辞めるなんて・・・と言われるかもしれませんが
以前の会社で休みも少なく拘束時間も多く、仕事内容でも精神的に参ってしまっていました（でも残業代はつきます）。
健康な生活を取り戻す為の転職だったにも関わらず、面接の内容とは違う実態・以前より残業代が出ない分
酷くなっていた為退職しました。
それはハローワークで教えてくれますよ。
離職日の属する月の前３ヶ月間において三六協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準等を超える
時間外労働が行われたことによる離職
三六協定がなれば残業できないので当てはまります。
よって解雇と同じ扱いの、特定受給資格者となります。
離職日の属する月の前３ヶ月間において三六協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準等を超える
時間外労働が行われたことによる離職
三六協定がなれば残業できないので当てはまります。
よって解雇と同じ扱いの、特定受給資格者となります。
育児休暇取得について
現在妻が妊娠（第3子）しており4/3が予定となってます。ところが先日会社の方から育児休暇をやれないといわれ、さらに退職を
促すようなことを言われたようです。育児休暇をやれない理由が２人目の育児休暇復帰から５ヶ月しか働いていないからとのことでした。現在その会社に勤めて約５年経過してその間は会社の健康保険組合に加入しております。
今回の会社の対応は正当なのでしょうか？
また、退職に関しても解雇だと失業保険が出ないので自主退職という形をとった方が良いと言われたようです→これは明らかにおかしいと思います。
どなたかお詳しい方いましたらご意見いただけないでしょうか。
現在妻が妊娠（第3子）しており4/3が予定となってます。ところが先日会社の方から育児休暇をやれないといわれ、さらに退職を
促すようなことを言われたようです。育児休暇をやれない理由が２人目の育児休暇復帰から５ヶ月しか働いていないからとのことでした。現在その会社に勤めて約５年経過してその間は会社の健康保険組合に加入しております。
今回の会社の対応は正当なのでしょうか？
また、退職に関しても解雇だと失業保険が出ないので自主退職という形をとった方が良いと言われたようです→これは明らかにおかしいと思います。
どなたかお詳しい方いましたらご意見いただけないでしょうか。
その会社の対応が１００％おかしいです。
労働組合があるのなら、まずそこへSOSを出してください。
ない場合は、その会社が所在するエリアにある労働基準監督署へ相談を。
力になれるかは分かりませんが、監督署から指導が行くとは思います。
労基法では、妊娠を理由に退職をさせてはならないとしっかり書いてあります。
労働組合があるのなら、まずそこへSOSを出してください。
ない場合は、その会社が所在するエリアにある労働基準監督署へ相談を。
力になれるかは分かりませんが、監督署から指導が行くとは思います。
労基法では、妊娠を理由に退職をさせてはならないとしっかり書いてあります。
失業保険、何か月分もらえるのでしょうか？
今の所に勤務して通算で9年３か月になりますが、1年契約で1年ごとに毎年更新です。
3月末でいったん契約が切れて、4月1日から新たに雇用という関係です。
連続した契約ではないということにするため、毎年3月末に1週間休まされます。
（3/24頃で退職扱い）
しかし来月でもう更新されなくなり、本当に退職になるのですが、
失業保険がもらえる、雇用保険加入期間はこの場合1年未満になるのでしょうか？
1週間ほど切れて再度再加入しているので、9年とみなされるのでしょうか？
今の所に勤務して通算で9年３か月になりますが、1年契約で1年ごとに毎年更新です。
3月末でいったん契約が切れて、4月1日から新たに雇用という関係です。
連続した契約ではないということにするため、毎年3月末に1週間休まされます。
（3/24頃で退職扱い）
しかし来月でもう更新されなくなり、本当に退職になるのですが、
失業保険がもらえる、雇用保険加入期間はこの場合1年未満になるのでしょうか？
1週間ほど切れて再度再加入しているので、9年とみなされるのでしょうか？
そもそも「何か月分」ではなく「（最大）何日分｣ですが。
所定給付日数の基礎になる算定基礎期間の計算では、加入していた期間を通算しての計算になります。
しかし、加入が「4月1日～3/24ごろ」ということは満1年に足りませんので、「11ヶ月」にしかなりません（だから「9年３か月」という説明なのでしょうか？）。
本来なら、健康保険・厚生年金保険・雇用保険の加入は継続されるケースなのですが。
所定給付日数の基礎になる算定基礎期間の計算では、加入していた期間を通算しての計算になります。
しかし、加入が「4月1日～3/24ごろ」ということは満1年に足りませんので、「11ヶ月」にしかなりません（だから「9年３か月」という説明なのでしょうか？）。
本来なら、健康保険・厚生年金保険・雇用保険の加入は継続されるケースなのですが。
生活保護って昔は堅気でも極道でも「国の世話になるのは恥」と言う認識がありましたが、現在は「貰わねば損」と称して
年収３０００万円の芸人が実母に生活保護を受けさせていました。
もう、本当に働けない障害者以外は氏名公表でいいのではないでしょうか？
生活保護を受けている家には「この家は生活保護受給。〇〇市役所」と書いた巨大シール玄関に貼り付けるのを義務づけ
させるべきです。そして、市役所の公式サイトや市民広報で「今月の生活保護受給者」と名前を掲載すべきでしょう。
近所が「生活保護の家」と知られるのを困る家はお手軽に生活保護を申請しなくなるでしょう。
国の税金でタダ飯・タダ医者してる彼らは刑務所の囚人と同じで、基本的人権が制限されるのは当然です。
一般人と違って、彼らは治療費がかかりません。その上、一般人では保険が使えない診断書作成も全額税金で負担されます。
治療費は全て税金で支払います。治療費が踏み倒しされないので開業医的には最高の上客です。勿論、健康保険料も払う義務
もありません。（生活保護用の保険証？を作成します）
また、無申告アルバイトや飲酒・博打などをしている現場を発見したら密告するよう大いに奨励して密告者には報奨金を出すべきです。（アルバイトを申告したらその分減額されるので）
市民広報等に「近所で生活保護者が無申告アルバイトやバクチ場に出入りしている場合は市役所まで密告を。報奨金出します。」
と掲載すべきでしょう。
母子家庭の方が有利になるからと偽装離婚する夫婦もいるので離婚に伴い生活保護申請は元夫が通ってくる場合は密告
するよう奨励すべきです。（勿論、報奨金付で）
深夜・早朝に通い夫しても近所の眼を完全に誤魔化すことはできないでしょう。元夫との連絡を取ってるかどうか確認するた
めに電話やメール・郵便物は定期的に電話会社や郵便局に調査を入れるべきでしょう。（相撲の八百長問題も携帯メール
の調査で判明しました。）
（生活保護シールのメリット）
・生活保護申請を躊躇させる。
・近所からの密告を容易にさせる。
・泥棒よけになる。
雇用保険（失業保険）の不正受給がばれるのも、近所やアルバイト先の密告によるものです。（雇用保険では、失業保険受給中の
無申告アルバイトは禁止です。アルバイトで労賃を得た場合はその分失業保険が減額されます。）
年収３０００万円の芸人が実母に生活保護を受けさせていました。
もう、本当に働けない障害者以外は氏名公表でいいのではないでしょうか？
生活保護を受けている家には「この家は生活保護受給。〇〇市役所」と書いた巨大シール玄関に貼り付けるのを義務づけ
させるべきです。そして、市役所の公式サイトや市民広報で「今月の生活保護受給者」と名前を掲載すべきでしょう。
近所が「生活保護の家」と知られるのを困る家はお手軽に生活保護を申請しなくなるでしょう。
国の税金でタダ飯・タダ医者してる彼らは刑務所の囚人と同じで、基本的人権が制限されるのは当然です。
一般人と違って、彼らは治療費がかかりません。その上、一般人では保険が使えない診断書作成も全額税金で負担されます。
治療費は全て税金で支払います。治療費が踏み倒しされないので開業医的には最高の上客です。勿論、健康保険料も払う義務
もありません。（生活保護用の保険証？を作成します）
また、無申告アルバイトや飲酒・博打などをしている現場を発見したら密告するよう大いに奨励して密告者には報奨金を出すべきです。（アルバイトを申告したらその分減額されるので）
市民広報等に「近所で生活保護者が無申告アルバイトやバクチ場に出入りしている場合は市役所まで密告を。報奨金出します。」
と掲載すべきでしょう。
母子家庭の方が有利になるからと偽装離婚する夫婦もいるので離婚に伴い生活保護申請は元夫が通ってくる場合は密告
するよう奨励すべきです。（勿論、報奨金付で）
深夜・早朝に通い夫しても近所の眼を完全に誤魔化すことはできないでしょう。元夫との連絡を取ってるかどうか確認するた
めに電話やメール・郵便物は定期的に電話会社や郵便局に調査を入れるべきでしょう。（相撲の八百長問題も携帯メール
の調査で判明しました。）
（生活保護シールのメリット）
・生活保護申請を躊躇させる。
・近所からの密告を容易にさせる。
・泥棒よけになる。
雇用保険（失業保険）の不正受給がばれるのも、近所やアルバイト先の密告によるものです。（雇用保険では、失業保険受給中の
無申告アルバイトは禁止です。アルバイトで労賃を得た場合はその分失業保険が減額されます。）
賛成します！！！
要するにそもそも恥ずべきことであるという国民意識（侍スピリッツ的な感覚）が欠如してますよね！
シールに関しては、逆に「どうぞ貼って下さい」みたいな、むしろ生保アピールになる可能性もあり・・・・・・
もう、教育から駄目なんです！
宗教も無い国ですから難しいですね＾＾；
最近は、あらぬ助言をするような民間職もいるようですし・・・
要するにそもそも恥ずべきことであるという国民意識（侍スピリッツ的な感覚）が欠如してますよね！
シールに関しては、逆に「どうぞ貼って下さい」みたいな、むしろ生保アピールになる可能性もあり・・・・・・
もう、教育から駄目なんです！
宗教も無い国ですから難しいですね＾＾；
最近は、あらぬ助言をするような民間職もいるようですし・・・
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