失業保険について。
一度離職して再度同じ会社に入った場合について。
４月いっぱいで会社を婚約のため退社します、引越し先でまた同じ会社に復帰するかもしれません。
同じ会社ですが一度離職したらそこからまた一年働かないと失業保険はでないのでしょうか？
トータル一年以上働いていれば失業保険はでるのでしょうか？
旦那の仕事が一年後また転勤になるので質問しました。
よろしくお願いします。
一度離職して再度同じ会社に入った場合について。
４月いっぱいで会社を婚約のため退社します、引越し先でまた同じ会社に復帰するかもしれません。
同じ会社ですが一度離職したらそこからまた一年働かないと失業保険はでないのでしょうか？
トータル一年以上働いていれば失業保険はでるのでしょうか？
旦那の仕事が一年後また転勤になるので質問しました。
よろしくお願いします。
補足について。
旦那さんの扶養に入った場合、失業保険がもらえなくなる、ということは無いですよ。逆に、失業保険を受給している期間中は、一定の収入があるので、旦那さんの扶養には入れない場合がある、という意味です。
ちなみに、私は、失業してから失業保険を受け取っている間、国保と国民年金に加入していました。で、失業保険を受給し終わっても、まだ仕事が見つからない状態だったので、旦那さんの扶養に入れてもらいました。
旦那さんの扶養に入れるかどうか、は旦那さんの加入している健康保険組合や、地域の協会けんぽの規定に因ります。私の旦那さんは職域の某健康保険組合で、そこでは失業保険の受給期間中は扶養に入る事ができませんでした。
以上、参考になれば、幸いです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
最初の回答は以下に残しておきますね。↓
相談者さんは、4月末に寿退社するんですね。おめでとうございます。そして、引っ越し先でまた同じ会社の別の事業所で働く可能性がある、ということですよね？
失業給付を受けるための条件として、被保険者期間があります。最低1年以上で、失業給付が受けられるので、この4月末の退職の時点で被保険者期間が1年あれば、失業給付を受けることができますよね。
これを受給してしまったら、また同じ会社であろうが、違う会社であろうが、次に失業給付を受けるためには、また被保険者期間が新たに1年以上必要です。
ただし、この4月で退職したあと、失業保険の手続きをせず、1年以内に、また次の会社（同じ会社の違う事業所でも、全く別の会社でも）に就職して、その会社で雇用保険に加入すれば、この4月までの被保険者期間に、次の会社での被保険者期間が加算されます。
たとえば被保険者期間が、5年以上になれば、会社都合などで将来、退職を余儀なくされた時に、手厚い給付が受けられるようになります。そういう時のために、特に生活的に受給の必要がなければ、勤続年数を加算していくほうが良いという考え方もありますよね。不景気だし、必ずしも自己都合で自分の計画にあわせて退職する、というわけでなく、会社都合で一方的に解雇になってしまうことだって、可能性は低くないですし。。。余談になりましたね。
考え方としては、1回、求職の申込をして、失業給付（再就職手当なども含む）を受給すれば、被保険者期間は消えます。次に加入して、また最低1年以上、雇用保険に加入しないと、失業保険を受給できる権利は発生しません。
参考になれば幸いです。
旦那さんの扶養に入った場合、失業保険がもらえなくなる、ということは無いですよ。逆に、失業保険を受給している期間中は、一定の収入があるので、旦那さんの扶養には入れない場合がある、という意味です。
ちなみに、私は、失業してから失業保険を受け取っている間、国保と国民年金に加入していました。で、失業保険を受給し終わっても、まだ仕事が見つからない状態だったので、旦那さんの扶養に入れてもらいました。
旦那さんの扶養に入れるかどうか、は旦那さんの加入している健康保険組合や、地域の協会けんぽの規定に因ります。私の旦那さんは職域の某健康保険組合で、そこでは失業保険の受給期間中は扶養に入る事ができませんでした。
以上、参考になれば、幸いです。
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最初の回答は以下に残しておきますね。↓
相談者さんは、4月末に寿退社するんですね。おめでとうございます。そして、引っ越し先でまた同じ会社の別の事業所で働く可能性がある、ということですよね？
失業給付を受けるための条件として、被保険者期間があります。最低1年以上で、失業給付が受けられるので、この4月末の退職の時点で被保険者期間が1年あれば、失業給付を受けることができますよね。
これを受給してしまったら、また同じ会社であろうが、違う会社であろうが、次に失業給付を受けるためには、また被保険者期間が新たに1年以上必要です。
ただし、この4月で退職したあと、失業保険の手続きをせず、1年以内に、また次の会社（同じ会社の違う事業所でも、全く別の会社でも）に就職して、その会社で雇用保険に加入すれば、この4月までの被保険者期間に、次の会社での被保険者期間が加算されます。
たとえば被保険者期間が、5年以上になれば、会社都合などで将来、退職を余儀なくされた時に、手厚い給付が受けられるようになります。そういう時のために、特に生活的に受給の必要がなければ、勤続年数を加算していくほうが良いという考え方もありますよね。不景気だし、必ずしも自己都合で自分の計画にあわせて退職する、というわけでなく、会社都合で一方的に解雇になってしまうことだって、可能性は低くないですし。。。余談になりましたね。
考え方としては、1回、求職の申込をして、失業給付（再就職手当なども含む）を受給すれば、被保険者期間は消えます。次に加入して、また最低1年以上、雇用保険に加入しないと、失業保険を受給できる権利は発生しません。
参考になれば幸いです。
｛超複雑｝失業保険の延長について 可能なケースとは。。。。
こんにちは、
1月より失業保険の給付を受けております。
給付期間は90日。
現在までで、2回給付を受けております。
先日25日が認定日だったのですが、地震関係の身内の問題で認定には行けませんでした。
今回結婚することになり
しかも夫の急な転勤、私は関東に住んでいるのですが、関西にすむことになりました。
当然、ハローワークも関西に移動して申請するようにと言われております。
正直、地震関係で家庭の出費も多く。。。
「就職活動どころではない」というのが一番の理由なのです。
延長して給付を受けるのを延長したいと思っています。。
そして質問なのですが、、、、
延長できる理由としてはどんなものがあげられるのでしょうか？
私は妊娠したわけでなく、結婚のための転居、地震の被災というのが理由としてあげられます。
その理由だけでは不十分。。。というか・・・延長なんてできませんでしょうか。
どんな理由が延長の認定になるのか知りたいです。
どうにか受給を延長したくていろいろ調べたところ、
「受給期間中に、公共職業訓練を始めた場合は、受給期間の延長が可能」
ということをお聞きしました。
しかし私の見つけた訓練は5月中旬に開講予定のものです。
先に申しあげたように私の給付期間は90日。
通常だと4月21日で終わります。
5月中旬の訓練開始では（給付を延長するのには）間に合いません。
しかし私は前回の認定日にはいっておりません。
その場合この給付期間90日というのはいったんストップするのでしょうか？
それともやはり4月21で固定されているのでしょうか。
その場合、それをストップする方法ありませんか？
（ストップできれば5月中旬に始まる訓練に参加し、受給を延長したいと思っているからです。）
しかもしかも私は3月26日に結婚式予定でした。
ですが、前日に急なキャンセルをしました。（地震の影響です。）
職安（関東の）には、3月26日に結婚式を挙げること、27日から新婚旅行にくことも伝えてあります。
（その時は新婚旅行等が終わったら関西の職安に行くようにと言われています。（4月から関西に引っ越すからです。））
いろいろ奮闘しましたが、新婚旅行のキャンセルはできず行く予定です。
職安にはまだ結婚式をキャンセルしたことは知られていません。
かなり複雑なのですが、私が受給期間を延長するにはどうしたら一番いいのか。。。
アドバイスをいただけける方、申し訳ありませんがお知恵をお貸しください。
どうぞよろしくおね
こんにちは、
1月より失業保険の給付を受けております。
給付期間は90日。
現在までで、2回給付を受けております。
先日25日が認定日だったのですが、地震関係の身内の問題で認定には行けませんでした。
今回結婚することになり
しかも夫の急な転勤、私は関東に住んでいるのですが、関西にすむことになりました。
当然、ハローワークも関西に移動して申請するようにと言われております。
正直、地震関係で家庭の出費も多く。。。
「就職活動どころではない」というのが一番の理由なのです。
延長して給付を受けるのを延長したいと思っています。。
そして質問なのですが、、、、
延長できる理由としてはどんなものがあげられるのでしょうか？
私は妊娠したわけでなく、結婚のための転居、地震の被災というのが理由としてあげられます。
その理由だけでは不十分。。。というか・・・延長なんてできませんでしょうか。
どんな理由が延長の認定になるのか知りたいです。
どうにか受給を延長したくていろいろ調べたところ、
「受給期間中に、公共職業訓練を始めた場合は、受給期間の延長が可能」
ということをお聞きしました。
しかし私の見つけた訓練は5月中旬に開講予定のものです。
先に申しあげたように私の給付期間は90日。
通常だと4月21日で終わります。
5月中旬の訓練開始では（給付を延長するのには）間に合いません。
しかし私は前回の認定日にはいっておりません。
その場合この給付期間90日というのはいったんストップするのでしょうか？
それともやはり4月21で固定されているのでしょうか。
その場合、それをストップする方法ありませんか？
（ストップできれば5月中旬に始まる訓練に参加し、受給を延長したいと思っているからです。）
しかもしかも私は3月26日に結婚式予定でした。
ですが、前日に急なキャンセルをしました。（地震の影響です。）
職安（関東の）には、3月26日に結婚式を挙げること、27日から新婚旅行にくことも伝えてあります。
（その時は新婚旅行等が終わったら関西の職安に行くようにと言われています。（4月から関西に引っ越すからです。））
いろいろ奮闘しましたが、新婚旅行のキャンセルはできず行く予定です。
職安にはまだ結婚式をキャンセルしたことは知られていません。
かなり複雑なのですが、私が受給期間を延長するにはどうしたら一番いいのか。。。
アドバイスをいただけける方、申し訳ありませんがお知恵をお貸しください。
どうぞよろしくおね
受給期間の延長ですが、個別延長なのか、受給期間の延長なのか、どちらを指されているのでしょうか？
質問分の内容で職業訓練云々と書かれているところをみれば90日の給付日数が増えるような延長、即ち個別延長の事かと思えますし、単純に受給期間を延長したいだけなのか？
受給期間の延長は疾病や妊娠・出産・育児等の理由により本来は1年しかない受給可能な期間が3年間は延長出来るというものです、もちろん延長期間中は一銭の手当も支給はありません。
個別延長は、離職理由が会社都合等の特定受給資格者及び特定理由離職者の一部が『積極的な求職活動』を行ったが再就職できずに本来の給付日数が満了した時に60日（所定給付日数によっては30日もあり）が支給延長されるものです。
※受給期間延長は引越しや結婚を理由には延長は出来ません。
個別延長は自己都合退職者にはありません。
職業訓練が5月と書かれていますが、それは関西のものですか？
関西へ引っ越すのに関東の職業訓練に申し込むことはありませんよね、職業訓練は全国共通ではありませんよ。
【補足】
今、大阪の職業訓練を調べてみましたが5月開校はありませんが、どこの職業訓練でしょうか？
また、職業訓練は応募すれば誰でも受けれるものではありませんよ、応募締切日も当然あります、また応募出来ても適性試験・面接試験に合格された方だけです。
方法としては、あまり適切ではありませんが認定日に行か無い事です、認定日に認定に行かなければ支給残日数分は先送りされます、当然ですが認定日いかないのですからそれまでの基本手当の支給はありませんよ。
質問分の内容で職業訓練云々と書かれているところをみれば90日の給付日数が増えるような延長、即ち個別延長の事かと思えますし、単純に受給期間を延長したいだけなのか？
受給期間の延長は疾病や妊娠・出産・育児等の理由により本来は1年しかない受給可能な期間が3年間は延長出来るというものです、もちろん延長期間中は一銭の手当も支給はありません。
個別延長は、離職理由が会社都合等の特定受給資格者及び特定理由離職者の一部が『積極的な求職活動』を行ったが再就職できずに本来の給付日数が満了した時に60日（所定給付日数によっては30日もあり）が支給延長されるものです。
※受給期間延長は引越しや結婚を理由には延長は出来ません。
個別延長は自己都合退職者にはありません。
職業訓練が5月と書かれていますが、それは関西のものですか？
関西へ引っ越すのに関東の職業訓練に申し込むことはありませんよね、職業訓練は全国共通ではありませんよ。
【補足】
今、大阪の職業訓練を調べてみましたが5月開校はありませんが、どこの職業訓練でしょうか？
また、職業訓練は応募すれば誰でも受けれるものではありませんよ、応募締切日も当然あります、また応募出来ても適性試験・面接試験に合格された方だけです。
方法としては、あまり適切ではありませんが認定日に行か無い事です、認定日に認定に行かなければ支給残日数分は先送りされます、当然ですが認定日いかないのですからそれまでの基本手当の支給はありませんよ。
転勤をきっかけに結婚された方に質問です。
プロポーズから結婚までどれくらいの期間がありましたか?
また、自分が思い描いていた段取り(結納→結婚式→入籍･同居などの順序)で結婚できましたか？
近々転勤する男性から、プロポーズされました。
相手は、一般的な流れに従いたいらしく、
まずは婚約の状態で同棲して、1年くらいかけて準備した上で結婚したいようです。
（相手のご両親は、それほど気にしていないようですが・・・(;^_^A）
相手の希望を尊重できたらいいのですが・・・
兄弟の同棲が原因で、両親が同棲をよく思っていない私としては、
順序が反転しても、先に入籍して一緒に住む理由をもってしまいたいというのが本音です。
両親の件以外にも、税金や失業保険(今の職場には通えないので･･･)などでのメリットを考えても、
強いこだわりは無くてもよいのではないかと思うのです。
同棲は普通なのかというツッコミや、一般論ではなく最後は自分達の決断だということは重々承知していますが、
身近にそのような経験をした知人がいないので、実際に転勤を機に結婚された方の経験をお聞きして、
決定の際の参考にさせていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
プロポーズから結婚までどれくらいの期間がありましたか?
また、自分が思い描いていた段取り(結納→結婚式→入籍･同居などの順序)で結婚できましたか？
近々転勤する男性から、プロポーズされました。
相手は、一般的な流れに従いたいらしく、
まずは婚約の状態で同棲して、1年くらいかけて準備した上で結婚したいようです。
（相手のご両親は、それほど気にしていないようですが・・・(;^_^A）
相手の希望を尊重できたらいいのですが・・・
兄弟の同棲が原因で、両親が同棲をよく思っていない私としては、
順序が反転しても、先に入籍して一緒に住む理由をもってしまいたいというのが本音です。
両親の件以外にも、税金や失業保険(今の職場には通えないので･･･)などでのメリットを考えても、
強いこだわりは無くてもよいのではないかと思うのです。
同棲は普通なのかというツッコミや、一般論ではなく最後は自分達の決断だということは重々承知していますが、
身近にそのような経験をした知人がいないので、実際に転勤を機に結婚された方の経験をお聞きして、
決定の際の参考にさせていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
私自身ではなく、友人の例ですが…。
１）最も一般的な流れで結婚した例
３月 プロポーズ＆彼が転勤（結婚を前提とした広めの借家に）
４月 遠距離恋愛をしながら結納・彼女が退職
９月 結婚式＆入籍＆同居
彼氏が転勤して地方に行ってしまったため、職場とも地元とも関係ない、軽井沢でのリゾート挙式になったので、その準備のため、彼女は早めに退職しました。
２）少し変則的な例としては
８月 転勤が決まり、プロポーズ
10月 彼が転勤（とりあえず、会社の独身寮に）
12月 入籍＆新婚旅行
２月 結婚式＆妻が退職＆新居（借家）へ引っ越し
結婚式は、転勤先ではなく、友人や親族の多い２人の地元（東京）で行なったため、彼女は東京に残って仕事をしながら挙式準備をしていました。
また、彼女の職場から「結婚祝い金」や「結婚休暇１週間」をもらうため、退職して引っ越す前に、入籍と新婚旅行をしていました。いくら寿退社でも、入籍前に退職してしまうと祝い金がもらえないからだそうです。
同棲を質問者さんのご両親が快く思っていないのなら、先に結納をし、入籍をしてしまうのが一番よいと思いますよ。
彼氏さんは、婚約期間も楽しみたいのかもしれないですが、それなら、遠距離恋愛をしながら結婚の準備をするのが、一番一般的ではないでしょうか？
ご参考まで。
１）最も一般的な流れで結婚した例
３月 プロポーズ＆彼が転勤（結婚を前提とした広めの借家に）
４月 遠距離恋愛をしながら結納・彼女が退職
９月 結婚式＆入籍＆同居
彼氏が転勤して地方に行ってしまったため、職場とも地元とも関係ない、軽井沢でのリゾート挙式になったので、その準備のため、彼女は早めに退職しました。
２）少し変則的な例としては
８月 転勤が決まり、プロポーズ
10月 彼が転勤（とりあえず、会社の独身寮に）
12月 入籍＆新婚旅行
２月 結婚式＆妻が退職＆新居（借家）へ引っ越し
結婚式は、転勤先ではなく、友人や親族の多い２人の地元（東京）で行なったため、彼女は東京に残って仕事をしながら挙式準備をしていました。
また、彼女の職場から「結婚祝い金」や「結婚休暇１週間」をもらうため、退職して引っ越す前に、入籍と新婚旅行をしていました。いくら寿退社でも、入籍前に退職してしまうと祝い金がもらえないからだそうです。
同棲を質問者さんのご両親が快く思っていないのなら、先に結納をし、入籍をしてしまうのが一番よいと思いますよ。
彼氏さんは、婚約期間も楽しみたいのかもしれないですが、それなら、遠距離恋愛をしながら結婚の準備をするのが、一番一般的ではないでしょうか？
ご参考まで。
４月から彼女と同棲するのですが、１住民票、２国民保険、３国民年金の３つについてどうするのが１番良いのかわかりません。
私は学生で年金も払っていません。親の扶養に入っています。彼女は親の扶養から抜けて１人です。年金も払っています。
彼女の社会保険は延長出来ないので、国民保険にするしか方法がないと思っています。「年金」と「保険」についてなのですが、「手続きしたら少し安くなる」的な事を聞いたのですが、その辺についても教えて欲しいです。「住民票」についてなのですが、彼女が私の１人暮らしの家に来る形なのですが、住民票を移せるのでしょうか？調べたら、世帯主との続柄を記入しないとダメみたいなのですが、続柄は「彼女」なので「他人」扱いになるので無理だと思っています。最後に、彼女は「失業保険」が出るみたいなのですが、どのタイミングでするべきなのか？住民票が移せるなら、移した後がいいのか？移す前がいいのか？
長文なのですが、どうかよろしくお願いします。
私は学生で年金も払っていません。親の扶養に入っています。彼女は親の扶養から抜けて１人です。年金も払っています。
彼女の社会保険は延長出来ないので、国民保険にするしか方法がないと思っています。「年金」と「保険」についてなのですが、「手続きしたら少し安くなる」的な事を聞いたのですが、その辺についても教えて欲しいです。「住民票」についてなのですが、彼女が私の１人暮らしの家に来る形なのですが、住民票を移せるのでしょうか？調べたら、世帯主との続柄を記入しないとダメみたいなのですが、続柄は「彼女」なので「他人」扱いになるので無理だと思っています。最後に、彼女は「失業保険」が出るみたいなのですが、どのタイミングでするべきなのか？住民票が移せるなら、移した後がいいのか？移す前がいいのか？
長文なのですが、どうかよろしくお願いします。
結婚するのではなく同棲ですよね。
では別世帯ですね。
まず、質問者様が誤解なさっていると思われることを。
同じ住所に何人でも世帯主は可能です。
扱いとしては一人世帯が二つあるということだけでよいのです。
質問者様はとくに今までと何の変更をする必要はありません。
彼女は一人世帯として世帯主が彼女の世帯を持つことになります。
住民票を移すのには特に支障はありません。
手続きをすればやすくなる・・・というのは何を指しているのかがよくわかりません。
国民健康保険は所得に応じて金額が変わります。
また、自治体でも倍近く金額が違うこともあります。
お住まいの自治体で問い合わせをしてください。
引っ越しをするので彼女は仕事を辞めるのでしょうか。
そうであれば仕事を辞める理由を転居により遠方となったため（実際に遠ければですが）とすれば
失業保険のお金が自己都合の退職（通常三ヶ月遅れでもらいます）よりも早くもらえる可能性があります。
では別世帯ですね。
まず、質問者様が誤解なさっていると思われることを。
同じ住所に何人でも世帯主は可能です。
扱いとしては一人世帯が二つあるということだけでよいのです。
質問者様はとくに今までと何の変更をする必要はありません。
彼女は一人世帯として世帯主が彼女の世帯を持つことになります。
住民票を移すのには特に支障はありません。
手続きをすればやすくなる・・・というのは何を指しているのかがよくわかりません。
国民健康保険は所得に応じて金額が変わります。
また、自治体でも倍近く金額が違うこともあります。
お住まいの自治体で問い合わせをしてください。
引っ越しをするので彼女は仕事を辞めるのでしょうか。
そうであれば仕事を辞める理由を転居により遠方となったため（実際に遠ければですが）とすれば
失業保険のお金が自己都合の退職（通常三ヶ月遅れでもらいます）よりも早くもらえる可能性があります。
失業保険は受けられるでしょうか？
失業保険について質問です。
昨年の10月16日に３年半勤めた会社を退職し、12月７日に入籍して夫の扶養に入りました。
転居によって勤務が困難というわけではなく、自己都合での退職です。
友人から「寿退社の場合は失業保険はもらえないよ」と言われたので申請をしていませんでしたが、最近、他の知り合いから申請しておけば寿でも受給できたのに…と言われてしまいました。
扶養の範囲内で働く意志があり、現在パート先を探しているのですが、失業保険は今からでも申請すればいくらか受給可能でしょうか？
求人誌等で自分でパート先を探していましたが、近々ハローワークに行ってパートを紹介してもらおうと思っています。
詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。
失業保険について質問です。
昨年の10月16日に３年半勤めた会社を退職し、12月７日に入籍して夫の扶養に入りました。
転居によって勤務が困難というわけではなく、自己都合での退職です。
友人から「寿退社の場合は失業保険はもらえないよ」と言われたので申請をしていませんでしたが、最近、他の知り合いから申請しておけば寿でも受給できたのに…と言われてしまいました。
扶養の範囲内で働く意志があり、現在パート先を探しているのですが、失業保険は今からでも申請すればいくらか受給可能でしょうか？
求人誌等で自分でパート先を探していましたが、近々ハローワークに行ってパートを紹介してもらおうと思っています。
詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。
寿は確かでなかったと思いますが、友人が言う申請しておけば・・・。
と言うのは、退職～寿までの期間が分からなかったので言ったと思います。
ちなみに自己都合退職の場合は【申請後３ケ月】になりますので、今からだとしても以前勤めていた会社に【離職票】を貰い、ハローワークに提出し、更に何かの用紙（アンケートみたいなもの）と同時に半日の講習を受けてやっと申請になります。
その日から３ヵ月後から支給になります。
また、その講習と言うのは各地域で違うと思いますが、私の地域は週に１回か２週に１回くらいのペースでしかありませんでした。
と言うのは、退職～寿までの期間が分からなかったので言ったと思います。
ちなみに自己都合退職の場合は【申請後３ケ月】になりますので、今からだとしても以前勤めていた会社に【離職票】を貰い、ハローワークに提出し、更に何かの用紙（アンケートみたいなもの）と同時に半日の講習を受けてやっと申請になります。
その日から３ヵ月後から支給になります。
また、その講習と言うのは各地域で違うと思いますが、私の地域は週に１回か２週に１回くらいのペースでしかありませんでした。
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