そのうえ自己都合での退職なら失業保険も３ヶ月先です。手取りではありません。貴方は、何も知らずに額面通り受け止めてしまった。

3月末で退職し、失業保険を受けたいと考えています。今の会社は、3月末で丁度五年勤務したことになります。退職理由は自己都合になります。
失業保険について調べましたが、自分の解釈が正しいかわからないので、知識のある方にアドバイスを頂きたいです。1，退職理由が自己都合であるため、失業保険を受けるのに三ヶ月の制限期間があります。なので、この三ヶ月は健康保険と年金は夫の扶養になり、失業保険の受給が始まったら扶養から外れ、自分で国民健康保険と年金を払うつもりです。そして、失業保険の受給が終わる頃に再就職するつもりです。資格職で他社より声がかかっていますので、好きな時期に再就職が可能です。この場合、年度末には年間収入が間違いなく130万を越えますが、三ヶ月夫の扶養に入っていたことは後から問題にならないでしょうか？ 2，住民税についてですが、先日会社の経理担当より、住民税は毎年6月が支払い開始月であるため、4月5月分も3月の給料から引いてよいかと言われ、了承しサインをしました。その後、税金も扶養になれると知人から聞きましたが、年間103万以下の収入でないととも聞きました。私の月の収入は、手取りが23～25万、総収入は30万少しです。まず103万以下か調べるための計算は、手取り額か総支給かどちらで計算すればいいのかということ、それから失業保険を受けるまで私は税金をどうすれば支払い額を少なくできるのか(夫の扶養に入るか自分で払うか)ということを教えて下さい。

まず扶養には税金上と社保年金とあります。これらは規定も手続きも異なります。

１給付制限中に社保、年金の扶養になれるかどうかはご主人の所属する保険組合の判断によりますので、ご主人に確認してもらって下さい。まれに受給すると言うだけでＮＧな場合があります。

２既に再就職が決まっているのであれば、元々失業手当を給付する資格はありません。だまって受給すれば厳密に言えば不正受給になります。資格職であればそのあたり就職活動などの時にチェックがかかる可能性が高いでしょう。

３１３０万の扶養の条件というのは１月から１２月までの１年の収入で単純に見るわけではありません。見込額ですから一般的には月額１０８３３３円を超えない要注意が必要です。ただし、こちらもご主人の会社に正確な事を確認して下さい。
また、それらの収入とは総支給額です。手取りではありません。

４まとめて引かれる４５月分の住民税はあくまで一昨年の収入に対する課税です。昨年の収入に対する住民税は今年の６月に満額来ますので、そのつもりで用意しておく必要があります。４期にわけての支払いになりますので、今毎月支払っている金額の約３倍です。あなた自身の収入に対する税金は扶養になるならないは関係ありません。退職後であっても支払い義務はかわりません。失業手当をもらうもらわないもかんけいありません。

５税金上の扶養はご主人の方の税金が安くなるということです。こちらは１月から１２月までの収入（非課税通勤費のみを引いた総額です。こちらもてどりではありません）が、１０３万までなら配偶者控除、それを超えると段階的に１４１万まで配偶者特別控除をご主人が受けることが出来ます。

懲戒解雇について。
懲戒解雇について教えてください。

主人が明日付けで長年勤めた会社を退職になりました。
理由は交通費と扶養家族の不正虚偽申請です。

まず、交通費ですが住所も最寄り駅も虚偽はしていません。
ただ、近所に最寄り駅がいくつかあるので、買い物や用事があるときは
別の経路で帰ってくる事もありますが、申請しているのは最も近い駅です。
何を根拠に虚偽だと言われるのか、全くわかりません。

扶養家族の件ですが、私の父親が扶養に入っています。
ただ、隣の県に住む祖母(父の母)が体が弱く、無職の父がよく面倒を見に行っているので
ひどい時は１ヶ月ほど留守になることも、しばしばあります。

会社は何を根拠に言ってるのかわかりません。確かな証拠を提示するわけでもなく、
主人が否定しても『いや、もうわかってるから』というような態度だそうです。

昨日、突然その話を上司からされて、今日には懲戒解雇が決定しました。
それも明日付けで解雇です。

上司が『懲戒解雇になれば就職できなくなるから自主退社しろ』と
言うので、主人も結局それに応じたそうです。
それに、残っている交通費の返却と今月分の社会保険の会社負担分を請求されました。
もちろん１０日後にもらえる予定だったボーナスもありません。

そのうえ自己都合での退職なら失業保険も３ヶ月先です。
生活もギリギリでボーナス払いもあり、何より突然の事で何をどうすれば良いのかも
わからず、本当に困っています。

このような事で懲戒解雇になるものなのでしょうか。しかもその話が出て３日後です。
主人は自主退社に応じたのですが、これが最善なのでしょうか。
こういった場合、どうすれば良いのか教えてください。

交通費と扶養の件以外にもっと別の大きな理由があるような気がします。
ご主人が事実を話していないのではないでしょうか？

ご質問を額面通りに解釈して常識的に懲戒解雇までには至りませんよ。

労務管理に詳しい方、教えてください。３５歳女性で大卒(独身)の場合の平均給料(手取り額)はいくらぐらいでしょうか？友達に聞かれたのですが、よく分からずここで質問させてください。
地域的にも金額は違ってくると思いますが、北関東在住で、仕事内容は、貿易事務で(英語多少あり）経理・総務全て彼女一人で行っているそうで、規模の小さい会社です。月の平均残業時間は４０～５０時間程度らしく、今はバイトで時給制(交通費なしで失業保険のみ入れてもらっていて、時給850円だそうです）
４月から正社員になれる事になり、給料の希望額を、一応参考にするからと社長に言われたそうですが、その会社は服務規程とかが無く、社長の独断で決めているそうです。労務管理に詳しい方じゃなくても、御事情を知っている方がいましたら、参考にしたいので、御回答を宜しくお願い致します。

５００万以上もらっているでしょう
中途採用でも４００万は欲しいところですね

それから、労務管理に詳しい方は
「手取り」ベースで話さないと思いますよ

派遣で仕事が決まったのに、就業直前にいきなり仕事がなくなったと言われました。
3月中旬からの事務の仕事を紹介され、3月初旬に面接に行きました。
他の派遣会社から紹介され面接を受けている方が他に3名いらっしゃいましたが、
なんとか”面接”で受かることができました。

ところが、3月中旬からと求人票に書いてあったにも関わらず
面接の時に、4月中旬からになりますと言われました。

このご時世なので、1ヶ月ずれても仕方ないかと思いましたし、
しかもせっかく受かったので、1ヶ月待つことしました。

一旦は、4月13日からですと言われたのに、
やっぱり、4月20日、やっぱり4月23日と就業日を延ばし延ばしにされ、
最終的に4月23日に確定と言われたのに、
今日、就業開始4日前になって
「その仕事自体がなくなってしまいました。」と
派遣会社を通して連絡がありました。

これって、私は泣き寝入りするだけで、
派遣先企業にも、派遣会社にも何も保障してもらえないのでしょうか？

3月の面接の時点で断ってくれていたら、他の仕事が見つかっていたかもしれないのに・・・・。
4月になって、求人が余計に少なくなったので悔しくて仕方ありません。

1ヶ月半も、この仕事のために就職活動も失業保険の給付申請も
なにもせずにきました。

このまま、私だけが損をして、我慢するしかないのでしょうか？

そういう案件って無くなる可能性が高いのです。貴方は、何も知らずに額面通り受け止めてしまった。
開発系なら開発中止。事務系なら前任者がやっぱり退職せず、中で揉めて派遣にごめんなさいねです。
納得がいかないのなら、個人で加入できる労働組合があります。そこに加入し派遣会社に交渉して貰う手立てはあります。
多かれ少なかれ派遣会社に騙された人も居ます。ノウハウはあるので、納得できないのならどうぞ。
また、派遣社員は物としか思っていない営業も沢山います。
次回こういう事があった場合は断らずに並行して仕事を探して、他が決まれば蹴ればいいのです。

扶養控除、扶養特別控除
結婚をしてから色々税金について勉強しています。
去年まで百貨店に入っているお店でフリーターで働いていたのですが、雇用保険、労災保険にも入っていませんでした。
（それどころか契約書？のようなものもありませんでした。）

店長に言っても、「アルバイトのくせに何言ってるの？」と言われ・・・・まぁ普通にお金ももらえているし

そんなに長く続けるつもりないし、いっか！と割り切って普通に働いていました。

そして１年半働いた後、結婚が決まり仕事を辞めました。

すぐに引っ越しをし、新しい仕事を探していました。（これが約１年前の話です）

会社員の旦那の扶養にも入り、長期のアルバイトはなかなか自分の考えていた条件がなく短期のアルバイトで

今まで１年間働いてきました。

最近ハローワークへ行き、相談に行ったところ、「１年前に働いていた会社で雇用保険は入ってなかったの？」と

聞かれ、少し疑問に思ったのです。

雇用保険に入っていれば、結婚後に失業保険をもらえていたじゃないかい！！！と。

疑問①アルバイトでも、私は普通に週５で７～８時間働いていました。それで雇用保険がないのは変ですよね？
専業主婦になるつもりはなかった（正社員では働くつもりはなかったのですが）アルバイトとして働く意思があれば
失業保険もらえていましたよね？もう、だいぶ前で終わった話なので仕方ないことですが、最近ハローワークの人にふと聞かれて疑問に思いました。扶養に入っていたらもらえない（働く意思がないとみなされて）と聞いたことがあるのですが、仕事を辞めてすぐ５万以上稼いでなかったので、扶養に入らず失業保険もらっていた方が得？だったのかなぁと今更思っています。

疑問②扶養控除、扶養特別控除について質問です。
そして、最近ハローワークで仕事が決まりました。週３日程度で１日７時間勤務。扶養控除内での勤務希望と伝えております。
そこで１３０万、１０３万の壁について疑問があります。１０３万は自分の所得税がかからない。１３０万未満だと社会保険の免除と聞きましたが、旦那の対する税金の免除（言い方が分かりにくいですが）私が１０３万以下で働いたら旦那の税金の控除額が満額受けれて、少し超えると少し減るのでしょうか？それか１０３万より１円でも超えると、旦那に対する控除は受けられなくなるのですか？

疑問③１０３万か１３０万・・・どちらで抑えれば一番ですか？

疑問① 雇用保険は、週２０時間社会保険は、週３０時間程度をこえると加入です。
なので、雇用保険も、社会保険（健康保険、年金）も入っていないのは、違法です。

疑問②
１０３万までならば、旦那さんは配偶者控除が受けられます。
所得税だと３８万住民税だと３３万です。
税がやすくなるのは、これに税率をかけた額です。

１０３万～１４１万までの間は、旦那さんの所得が１０００万を超えない限り
段階的に減っていくようになっています。
１０３万だと３８万ですが１４１万で０になるようになだらかに減っていきます。

少し超えると、少し減るという考えですね。

疑問③ これはケースバイケースです。
旦那の会社に家族手当のようなものがなければ、
１３０万ぎりぎりで社会保険の扶養に入っていられれば
世帯としての手取りは一番多くなります。

補足へ
１０３万までならば、特に伝える必要はありませんが
旦那が年末調整の時に出す扶養控除等申告書にあなたの所得を記載する必要があります。
給与収入６５万までならば、所得０
１０３万で所得３８万
１３０万で所得６５万
１４１万で所得７１万と記載します。

家族手当が１２０００円でるとのことですが、その支給要件が
会社によって違います。

１０３万までの会社（税法上の配偶者控除の範囲）
１３０万までの会社（社会保険の扶養の範囲）
その他
というのが多いです。
１０３万までの会社だと１４万４千円減ります。
１３０万ぎりぎり稼いだとして、２７万増えますが、税負担で６万程度増えるので
差し引き５万くらい世帯としての手取りが増える
１０３万と１３０万では、労働時間が２５％くらい違いますので、１０３万までの方が
ストレスはすくないと思います。

１３０万までの会社だと１３０万の方が良いでしょう。

自己都合（妊娠する予定の為）で退職予定。旦那の扶養に入りながら
失業保険をもらうことは可能ですか？
結婚３年目。現在正社員（営業3年目）で働いています。
引継も考え来年3月で妊娠する為（予定）退職を目論んでいます。
外回りが多く男性社会の為、妊娠したら外回り仕事ができなくなり
回りにも気を使わせてしまうので、妊娠したらやめるのではなく
妊娠するために退職を予定しています。
（年度途中で辞めたら引継ぎ等ものすごく迷惑をかける為、妊娠したからやめる。はやめたい）
退職する予定で働いており出産後も現会社に復帰の意思はありません。

3月に退職、その後旦那の扶養に入りながら、失業保険をもらうことは可能でしょうか？
（妊娠の為の退職ではなく、自己都合で退職する予定。）
収入は額面で１～3月ならば103万ぎりぎりの収入です。

雇用保険に入っていたなら可能だと思いますよ。
ただ、すぐにはもらえないと思います。
職安の窓口に「失業保険もらいたいんですけど・・・」
って言えば詳しく説明してくれますよ。