失業保険のことについて、分かる方教えてください。転居前の住所でもご実家のほうでもどっちのハローワークでもいい返事があったほうで手続きしていいです。

結婚して今年２月に仕事を辞めました。３カ月後に失業保険をもらう予定で申請中ですが、その際には旦那の扶養から外れなくてはいけないのでしょうか？
扶養のままではもらえないのでしょうか？教えて下さい！！

ここでもよく質問される内容ですので、一度検索して勉強してみて下さい。

結果で言えば、日額3,611円以上もらうなら、扶養から外れなくてはなりません。
ハローワークから写真を貼り付けた受給資格者証をもらってますよね？
それにもらえる日額が書いてあります。

ですがこれはあくまでも自己申請であり、仮に申請しなくてもばれません。

ﾊﾞﾚますか？失業保険申請中で来月受け取り予定です。が、急遽まとまったお金が必要になったので、ｷｬﾊﾞｸﾗで働こうと思っています。
普通の仕事よりｷｬﾊﾞｸﾗの方が適当な感じがするのでｷｬﾊﾞｸﾗなら大丈夫かなという考えなんですが、ｷｬﾊﾞｸﾗでも働いていること保険事務所にﾊﾞﾚますかね？ずっとｷｬﾊﾞｸﾗで働いてる子に聞くと、お店から源泉徴収などは一度ももらったことないそうです。

違法行為をどうすればよいのかななんて言う質問を
堂々と公にする無神経さにあきれますが

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事情があろうが無かろうが違法行為を質問する無神経さにあきれると
言ってるんですよ
雇用保険料は私も納めています。
保険料が上がるような不正規な行為は迷惑です。

失業保険の不正受給ですが、友人が働いていたいた会社に採用になった人は、前職をリストラになり会社都合の退職ということですぐに失業保険が支給されているのですが、その人と社長は元々知り合いらしく、
失業保険をもらっている間は社員とせず、アルバイトという形で使っているとのこと。その人と社長の間では、給料ではなくアルバイト代として手渡しで支払い、なおかつ領収書はその人の奥さんの名前で領収書を切っているということでした。
その場合明らかに不正受給ですが、証拠としては何も残っていないようですし、会社はその人とは関係ない、といってしまえばそれまででしょうか。不正受給をしている人は丸々１年不正受給をしているようです。
私の友人はその会社で働いていましたが、売上数字が上がらないということで、給料を下げられた上、今後どうするのか、給料をさらに下げて、社員として働くか、それとも別の職を探すか、ということを問い詰められ、結局退職しました。
社員として働いていた人の給料を下げて、失業中の人を別人として扱って雇いアルバイト代を支払っている。
なんか腑に落ちなくてスッキリしません。そのことは会社内でしかわからないことらしく、会社以外の人は誰も知らないということなので、もし私が密告したらその辞めた友人が、辞めさせられたことを逆恨みして密告した、と疑われると思います。
何かいい方法はないでしょうか。

失業給付を不正受給している人(住所とその人の氏名を言う)の、
近所に住んでいる住人ですが、と言って通報すれば良いと思いますよ。

失業給付を受けているにもかかわらず、ひそかにどこかに仕事に
出かけているようです・・・

うわさでは、「～という会社(会社名)」で仕事をしているらしいです。

そのように、「失業給付を不正受給している人の奥さんが言っていたらしいと
噂(うわさ)で聞いた」ということにしておいたらどうでしょう・・・

『不正受給している人の奥さんが、その情報の発信元』だという言い方をして、
ハローワークに調査してみてくださいと、通報してみてはどうですか・・・

・・・不正受給はいけません・・・

キャッシングの返済で口座から勝手に全額を引き落とされた。

ある掲示板で気になる書き込みがありました。

だいたい以下の内容なのですが、もし本当ならこれって違法じゃないでしょうか？
１．Ａ社という信販系のキャッシングで１００万借りている。

２．Ｂ社という他社からも１００万の合計２００万の借金がある。

３．ずっと限度額で自転車操業を続けてきた。

４．今度の法改正でキャッシングは不可になり自転車はこげなくなった。

５．３月で会社を解雇され現在無職。

６．Ａ社とは毎月３万円を口座引き落としで返済する契約。

７．本人が求職活動で忙しくて会社を解雇されたことをＡ社規定の届け出期間１５日
以内に届けをしなくて１ヶ月以上たってから届け出た。

８．本人の口座には退職金として振り込まれた１２０万円がたまたまあった。

９．本人は会社を自己都合でやめたので失業保険の給付も４ヶ月先なので
その退職金は当分の生活費と債務整理や過払い返還のための弁護士費用にあてるつもりだった。

10．Ａ社は会社を解雇されたことの届け出が遅れたことを理由に５月末の引き落とし日に
何の通告もなく約束の３万円じゃなくて勝手にキャッシングの残額９６万円を全部引き落とした。

これって違法じゃないでしょうか？
勝手にこんなことできるのでしょうか？
裁判所の許可もなくいきなり家にやってきて差し押さえていく行為と
なんら変わらないと思うのですが？

どこの会社ですか？
契約書に記載がなければ違法ですよ。

補足
契約書によってはありえます。

失業保険のことについて、分かる方教えてください。

私は都内に住んで仕事をしていたのですが、家庭の事情で（父親がうつ状態になり、母親に暴力を奮ったり暴言を吐いたりなど家庭崩壊の危機
に追い込まれました）愛知の実家に戻らなければならなくなりました。
それに伴い会社を退職しました。

雇用保険は一年以上加入しており、離職票も手元にあります。

このような家庭の事情でも特別理由離職者となるのでしょうか？

自己都合は自己都合なわけですが、正当な理由があっての自己都合であれば特定理由離職者になる可能性はあります。離職票の離職理由が正当な理由のない自己都合による退職となっていて、本来の理由を証明できさえすれば認定されるはずです。

退職をした理由がご本人の病気やけが、近しい親族や内縁関係にある同等の方の看護や介護、妊娠・出産・育児、パートナーの雇用主がパートナーに命じた転勤などによる別居を避けるなどの本人の責任でもあることはあるんだけど本質的には仕方がないことが理由である場合が特定理由離職者に相当する理由になります。
近親者などの看護や介護を理由にする場合、退職を申し出た時点でそういう状態が３０日以上続くことが予想されていないと該当しないというのが判断基準です。
退職したらそういう状況になったということはないと思いますが、少なくてもお父様があなたが退職する前から通院していたら、そう言えるようになる可能性はあります。
あくまでもすべて判断基準にすぎないので、３０日以上云々とか退職を申し出た時点でとかも含めて決めるのはハローワークです。判断基準にすぎませんから広く知らしめられている判断基準に合致しないから該当しないということにもなりません。公共職業安定所長が必要があると判断した時には、どんな理由でも特定受給資格者にだってなる可能性はあります。業務上違法恋があった場合が判断基準ですが、雇用主が殺人鬼や強姦魔だとわかってからでも業務上の違法行為ではないから退職したら正当な理由のない自己都合による退職なんてことにされた日にはたまったもんじゃありません。

近親者などの看護や介護が必要であるとする場合は、その方の診断書などが必要になります。お父様はお父様ご本人以外の他人や本人に危害を加える危険があり医師の判断などによる措置入院の必要も含めて、生活上で看護や介護が必要かどうかも医師が判断することになるのではないと思います。ちょっとでも病気やけがが絡むとなんでもかんでも医師に判断を丸投げするのが日本です。なので医師次第ですし、判断するのはハローワークなので、お父様の担当医とハローワークに相談はしてください。転居前の住所でもご実家のほうでもどっちのハローワークでもいい返事があったほうで手続きしていいです。いい返事があったほうで手続きしないとしても、いい返事があったらそれを語った職員の所属部署と氏名をメモしておけば「どこそこのなんとかって職員は特定理由離職者に相当すると言っていた」と主張できます。悪い話は聞かなかったものとしてくれていいです。
良い話を聞けたところで手続きするにしても、職員によって違うことを言う場合があるというのがハローワークなので相談して同時に申請しないというなっらやっぱりいい返事をした職員の所属部署と氏名はメモをして、その場でほかの部署の職員にも確認を取ってもらってください。