失業保険の受給について詳しい方是非、回答お願いします。
今、私は下記のような状況です。
【現在の状況】
2011年3月30日付 9年勤めた会社（以降A社とします）を自己都合で退職
2011年4月20日現在 A社からの離職票はまだ手元に届きません。（A社に問い合わせをしたところ、GW前後になる予定といわれました。）そのため退職から約1ヶ月経ちますが、ハローワークでの失業保険手続きをしていません。
再就職に向け、現在ハローワーク以外で職を探している状況です。
【これから予定】
4月の中旬に、ある会社（以降B社とします。）B社はハローワークの紹介している会社ではなく、自分でネットで見つけた会社）の採用試験をうけ、期間限定（5月上旬から10月末までの）でアルバイト内定をいただけそうです。産休でお休みの正社員の方の、ポジションの為、産休中のスタッフの方が復帰次第、職を失う予定です。
B社での雇用条件は、月～金、週5日40時間。月給制。健康保険や厚生年金加入はなし。社員数300名程度。
【質問】
①これから離職票が届いても、5月上旬もしくは中旬から働くので、ハローワークでの何らかの手続きは不要でしょうか？
なにかアルバイト開始前にしておく手続きがありますか？
②B社でのアルバイト開始前に離職票が届き、ハローワークで失業保険手続きをしても、アルバイト中のため、失業手当の受給はできませんか？
③6ヵ月後（10月末）にB社での仕事が終了した後に、A社での離職票を利用して失業保険の手続きをし、失業手当を受給することは可能なのでしょうか？
④6ヶ月未満のアルバイトでも、雇用保険に加入するのでしょうか？
ご回答いただける方へ
当方、全く無知のため、基本的な質問で大変恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
今、私は下記のような状況です。
【現在の状況】
2011年3月30日付 9年勤めた会社（以降A社とします）を自己都合で退職
2011年4月20日現在 A社からの離職票はまだ手元に届きません。（A社に問い合わせをしたところ、GW前後になる予定といわれました。）そのため退職から約1ヶ月経ちますが、ハローワークでの失業保険手続きをしていません。
再就職に向け、現在ハローワーク以外で職を探している状況です。
【これから予定】
4月の中旬に、ある会社（以降B社とします。）B社はハローワークの紹介している会社ではなく、自分でネットで見つけた会社）の採用試験をうけ、期間限定（5月上旬から10月末までの）でアルバイト内定をいただけそうです。産休でお休みの正社員の方の、ポジションの為、産休中のスタッフの方が復帰次第、職を失う予定です。
B社での雇用条件は、月～金、週5日40時間。月給制。健康保険や厚生年金加入はなし。社員数300名程度。
【質問】
①これから離職票が届いても、5月上旬もしくは中旬から働くので、ハローワークでの何らかの手続きは不要でしょうか？
なにかアルバイト開始前にしておく手続きがありますか？
②B社でのアルバイト開始前に離職票が届き、ハローワークで失業保険手続きをしても、アルバイト中のため、失業手当の受給はできませんか？
③6ヵ月後（10月末）にB社での仕事が終了した後に、A社での離職票を利用して失業保険の手続きをし、失業手当を受給することは可能なのでしょうか？
④6ヶ月未満のアルバイトでも、雇用保険に加入するのでしょうか？
ご回答いただける方へ
当方、全く無知のため、基本的な質問で大変恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
質問者さんのように番号順でまとめて質問されると非常に回答がしやすいです。中には文章が今一で分かりにくい方も・・・。＾＾；）
ご質問番号に従って回答いたします。
①週40時間だと当然雇用保険対象の仕事ですから、就職したことになります。従って失業状態ではありませんからハローワークには手続きはできません。
②この質問は上記と関連していますから受給はできません。まだ働いていなくても仕事が決まっていれば失業状態とは認められません。
③それは可能です。ただ、Ｂ社では雇用保険に加入していると思いますので当然離職後に離職票が発行されますからそれを使ってＨＷに申請になります。この場合はＡ社との期間が通算できますから2社分の離職票で申請することになります。
この場合は離職理由はＢ社の理由になって、基本手当日額計算はＢ社の過去６ヶ月の総支給額の平均になります。
したがって、Ａ社のときより賃金が低いと損をすることになりますがそれは仕方がないと思います。これが問題といえば問題です。
仮にＡ社とＢ社を通算して10年以上になれば自己都合退職でも120日受給が出来ます。（10年未満は90日）
④先ほども書きましたが、会社として週20時間以上で31日以上就労させるには雇用保険加入の義務があります。
従業員３００人を抱える会社なら当然分かっていますよ。
以上参考になさってください。
ご質問番号に従って回答いたします。
①週40時間だと当然雇用保険対象の仕事ですから、就職したことになります。従って失業状態ではありませんからハローワークには手続きはできません。
②この質問は上記と関連していますから受給はできません。まだ働いていなくても仕事が決まっていれば失業状態とは認められません。
③それは可能です。ただ、Ｂ社では雇用保険に加入していると思いますので当然離職後に離職票が発行されますからそれを使ってＨＷに申請になります。この場合はＡ社との期間が通算できますから2社分の離職票で申請することになります。
この場合は離職理由はＢ社の理由になって、基本手当日額計算はＢ社の過去６ヶ月の総支給額の平均になります。
したがって、Ａ社のときより賃金が低いと損をすることになりますがそれは仕方がないと思います。これが問題といえば問題です。
仮にＡ社とＢ社を通算して10年以上になれば自己都合退職でも120日受給が出来ます。（10年未満は90日）
④先ほども書きましたが、会社として週20時間以上で31日以上就労させるには雇用保険加入の義務があります。
従業員３００人を抱える会社なら当然分かっていますよ。
以上参考になさってください。
結婚式や結婚・婚約指輪って大事なもの？？
結婚したばかりの者です。
（夫の収入は並々、私は失業保険受給中）
何かとお金がかかり、毎日苛々してます。
引っ越し代に加え、婚約指輪や車検、友だちの結婚式が重なり、数十万の出費になりました。
友だちの結婚式は10万ほどかかりました。
3万包み、プレゼント代や衣装代、
住んでる所から会場までの交通費(本州の端から端)、これが大きかったです。
２次会も会費が高く内容も派手。
ビンゴゲームの景品がディズニー旅行、ご当地豪華食品他多数で、クオカードは全員。
何人かいる親友の誰かが挙げたなら、出費も痛くないし心からお祝いできるんですけどね。
遠方としては、ホテル宿泊でなく、交通費を半分でも負担してもらいたかったです。
金銭的に厳しいので、プレゼントの値段交渉はしてました。
結果、女性は面倒くさい。
もう少し安価でいいのではないかと主張したところ、当日、
「○○ちゃん（私）って、けっこうドライなんだね～」と。
そもそも今の時代3万包むのも安くないので、プレゼントは奮発しなくていいと思ってます。
専業主婦の私の気持ちもわかってくれ！！って感じです。
この結婚式の出来事もあり、先月購入した婚約指輪に対しても不満が爆発しました。
夫は物に残したい人で、私はそのお金があれば旅行に充てたいタイプ。
婚約指輪は20万代。
本気でほしくなければ決めなければよかった。
早く決めて指輪巡りを終わりにしたい、買わなければ夫が満足しない、と焦ってました。
夫は結婚指輪もほしいそうです。
お揃いがいい、指輪をすることで他の男性を寄らせないようにしたいとのこと。
指輪で私を縛らないでほしいです。
正直そんな理由だったらお金がむだです。
何で私の旅行に行きたいという願いは叶えらえないのでしょうか。
私を好きなら私の好きなことで喜ばせてくれたらいいのに。
いずれも必要経費なのでしょうか。
どうやって自分を納得させたらいいのでしょうか。
スーパーで割引ねらって少しでも家計を楽にさせようという努力がばからしいです。
たまに潤いがある穏やかな暮らしが理想です。
指輪も、結婚式も、恐れ多いです。
そこまでする労力に価値はあるのでしょうか。ちょっと重い。
結婚式も指輪も世間から無くなってしまえばいいのに…
もし何か違った考えがあればお聞かせください。
申し訳ないのですが、世の中には指輪を買ってもらえない人もいるから贅沢言うな、といったご意見はお控えください。
よろしくお願いします。
結婚したばかりの者です。
（夫の収入は並々、私は失業保険受給中）
何かとお金がかかり、毎日苛々してます。
引っ越し代に加え、婚約指輪や車検、友だちの結婚式が重なり、数十万の出費になりました。
友だちの結婚式は10万ほどかかりました。
3万包み、プレゼント代や衣装代、
住んでる所から会場までの交通費(本州の端から端)、これが大きかったです。
２次会も会費が高く内容も派手。
ビンゴゲームの景品がディズニー旅行、ご当地豪華食品他多数で、クオカードは全員。
何人かいる親友の誰かが挙げたなら、出費も痛くないし心からお祝いできるんですけどね。
遠方としては、ホテル宿泊でなく、交通費を半分でも負担してもらいたかったです。
金銭的に厳しいので、プレゼントの値段交渉はしてました。
結果、女性は面倒くさい。
もう少し安価でいいのではないかと主張したところ、当日、
「○○ちゃん（私）って、けっこうドライなんだね～」と。
そもそも今の時代3万包むのも安くないので、プレゼントは奮発しなくていいと思ってます。
専業主婦の私の気持ちもわかってくれ！！って感じです。
この結婚式の出来事もあり、先月購入した婚約指輪に対しても不満が爆発しました。
夫は物に残したい人で、私はそのお金があれば旅行に充てたいタイプ。
婚約指輪は20万代。
本気でほしくなければ決めなければよかった。
早く決めて指輪巡りを終わりにしたい、買わなければ夫が満足しない、と焦ってました。
夫は結婚指輪もほしいそうです。
お揃いがいい、指輪をすることで他の男性を寄らせないようにしたいとのこと。
指輪で私を縛らないでほしいです。
正直そんな理由だったらお金がむだです。
何で私の旅行に行きたいという願いは叶えらえないのでしょうか。
私を好きなら私の好きなことで喜ばせてくれたらいいのに。
いずれも必要経費なのでしょうか。
どうやって自分を納得させたらいいのでしょうか。
スーパーで割引ねらって少しでも家計を楽にさせようという努力がばからしいです。
たまに潤いがある穏やかな暮らしが理想です。
指輪も、結婚式も、恐れ多いです。
そこまでする労力に価値はあるのでしょうか。ちょっと重い。
結婚式も指輪も世間から無くなってしまえばいいのに…
もし何か違った考えがあればお聞かせください。
申し訳ないのですが、世の中には指輪を買ってもらえない人もいるから贅沢言うな、といったご意見はお控えください。
よろしくお願いします。
そもそも既に結婚されているのに
なぜ今更婚約に必要なエンゲージリングが必要なのでしょう？
けじめとしてプレゼントしたいなら結婚前に旦那さんが旦那さんの甲斐性で買えば良かったのでは？
そのあたりの道理を御主人に説いてみれば？
愛情＞お金は当然の事ですが
あんまりカツカツでお金に余裕がない生活（しかも新婚当初から）だと愛情を育むのも難しい時がありますから。
もちろん結婚指輪も婚約指輪も準備でき
結婚式も立派な披露宴も嫁入り支度もちゃんとされて。と恵まれた環境の花婿花嫁もいますが
それはそれだけの甲斐性が二人にあるからで
みなさんそれぞれの身の丈にあった事しか出来ないんです。
そのことを御主人は判って無いのかしらね。
普段は慎ましくでもたまに旅行に行ったりして、な生活が希望なの。と御主人に話されたことはありますか？
御二人の生活設計が違うのは夫婦生活に致命的なことですから
今のうちに軌道修正された方が良いですよ。
あなたに合わせるとか旦那に合わせるとかの極端な方法でなく
お互いが歩み寄る方法でね。
正直、旦那さんもあなたもどちらも間違って入る訳じゃないです。
ただ旦那さんは自分の身の丈を知らない人で
あなたはその旦那さんの性格を知らずに（気づかず）に一緒になった。だけです。
元々別人格な人間同士が一緒になるのが結婚ですから
人生観が違うで、当たり前です。
長い人生ですからゆっくり気持ちを寄り添わせて仲良く暮らしていけますように。
補足を拝見して）
あら～そうでしたか金銭的には余裕はあるんですね。
でも無駄使い（あなたにとっての）はしたくない、あなたと。
理由はないが人並みのことをしたい、旦那さん。
つまり価値観の違いの問題に
あなたの「旦那の為に日々頑張ってる自分のこと気づいて欲しい」気持ちが絡んで
ちょっと愚痴りたかったのですね。
先の問題の価値観の違いの解消は先に書いた通りです。
後は「認めて」の可愛いお願いですね。
これにはちょっと昔を思い出して・・・くすっ（笑い）でした。
そ～いや私もそんな可愛いこと考えてたな～って。
まぁ色々悩んで、結局のところ「自分がしたいからする。だれかの為じゃない」と達観してます、今は。
悟りの境地ですね。
旦那の為に～してるから～して欲しい。と「欲しい」と言ってますよね
この欲しいを言ってる時点で「愛情」ではなく「愛欲」だとお釈迦様はおっしゃっています。
ですから
旦那さんの為ではなく（実際そこまでの節約を彼が望んでいるかどうかわかりませんし）
あなたが節約したいから頑張っている、二人で旅行に行くために。に気持ちを切り替えると楽ですよ。
なぜ今更婚約に必要なエンゲージリングが必要なのでしょう？
けじめとしてプレゼントしたいなら結婚前に旦那さんが旦那さんの甲斐性で買えば良かったのでは？
そのあたりの道理を御主人に説いてみれば？
愛情＞お金は当然の事ですが
あんまりカツカツでお金に余裕がない生活（しかも新婚当初から）だと愛情を育むのも難しい時がありますから。
もちろん結婚指輪も婚約指輪も準備でき
結婚式も立派な披露宴も嫁入り支度もちゃんとされて。と恵まれた環境の花婿花嫁もいますが
それはそれだけの甲斐性が二人にあるからで
みなさんそれぞれの身の丈にあった事しか出来ないんです。
そのことを御主人は判って無いのかしらね。
普段は慎ましくでもたまに旅行に行ったりして、な生活が希望なの。と御主人に話されたことはありますか？
御二人の生活設計が違うのは夫婦生活に致命的なことですから
今のうちに軌道修正された方が良いですよ。
あなたに合わせるとか旦那に合わせるとかの極端な方法でなく
お互いが歩み寄る方法でね。
正直、旦那さんもあなたもどちらも間違って入る訳じゃないです。
ただ旦那さんは自分の身の丈を知らない人で
あなたはその旦那さんの性格を知らずに（気づかず）に一緒になった。だけです。
元々別人格な人間同士が一緒になるのが結婚ですから
人生観が違うで、当たり前です。
長い人生ですからゆっくり気持ちを寄り添わせて仲良く暮らしていけますように。
補足を拝見して）
あら～そうでしたか金銭的には余裕はあるんですね。
でも無駄使い（あなたにとっての）はしたくない、あなたと。
理由はないが人並みのことをしたい、旦那さん。
つまり価値観の違いの問題に
あなたの「旦那の為に日々頑張ってる自分のこと気づいて欲しい」気持ちが絡んで
ちょっと愚痴りたかったのですね。
先の問題の価値観の違いの解消は先に書いた通りです。
後は「認めて」の可愛いお願いですね。
これにはちょっと昔を思い出して・・・くすっ（笑い）でした。
そ～いや私もそんな可愛いこと考えてたな～って。
まぁ色々悩んで、結局のところ「自分がしたいからする。だれかの為じゃない」と達観してます、今は。
悟りの境地ですね。
旦那の為に～してるから～して欲しい。と「欲しい」と言ってますよね
この欲しいを言ってる時点で「愛情」ではなく「愛欲」だとお釈迦様はおっしゃっています。
ですから
旦那さんの為ではなく（実際そこまでの節約を彼が望んでいるかどうかわかりませんし）
あなたが節約したいから頑張っている、二人で旅行に行くために。に気持ちを切り替えると楽ですよ。
今月で失業保険の受給期間が終了しました。今月末に最後の保険料が支払われます。
そこで質問があります。
今月からパートで働くことが決まり、現に働いてます。
扶養内で働くつもりなのです
が、配偶者控除を受ける場合、給与と保険料を足して考えるのですか？
それとも、保険料は考えず給与のみで月収を考えていいのでしょうか。
アドバイスお願いします。
そこで質問があります。
今月からパートで働くことが決まり、現に働いてます。
扶養内で働くつもりなのです
が、配偶者控除を受ける場合、給与と保険料を足して考えるのですか？
それとも、保険料は考えず給与のみで月収を考えていいのでしょうか。
アドバイスお願いします。
失業給付は「保険料」じゃないのですが（保険料というのは掛け金のほうです）
失業手当は非課税なので配偶者控除の判定をする場合に含めなくていいです。月収も関係ないです。今年中の収入です。
おそらく、健康保険とごっちゃになっていると思いますが
被扶養者のほうは、給付金も（失業手当以外のものも）給与も含みます。でもこれまで失業手当は範囲内だったのですよね？
月収額×１２が130万未満なら被扶養者でいられると思いますが健保にご確認ください。
失業手当は非課税なので配偶者控除の判定をする場合に含めなくていいです。月収も関係ないです。今年中の収入です。
おそらく、健康保険とごっちゃになっていると思いますが
被扶養者のほうは、給付金も（失業手当以外のものも）給与も含みます。でもこれまで失業手当は範囲内だったのですよね？
月収額×１２が130万未満なら被扶養者でいられると思いますが健保にご確認ください。
失業保険もらうのと傷病手当もらうのはどちらがお得
現在、失業給付を申請中です。説明会は三日後です。
少し調子が悪くクリニックにかかっていますが、その場合傷病手当に切り替えてすぐ給付をいただけるのでしょうか
そして、職業訓練には受けれるでしょうか
駄文ですいません。
よろしくお願いします。
現在、失業給付を申請中です。説明会は三日後です。
少し調子が悪くクリニックにかかっていますが、その場合傷病手当に切り替えてすぐ給付をいただけるのでしょうか
そして、職業訓練には受けれるでしょうか
駄文ですいません。
よろしくお願いします。
傷病手当の方がもらえる期間が長いです。
あと金額も多かったと思います。
失業保険や職業訓練は仕事がないため働きたいのに働けない人が受けるものです。
傷病手当は病気のため働けない人が受けるものです。
あと金額も多かったと思います。
失業保険や職業訓練は仕事がないため働きたいのに働けない人が受けるものです。
傷病手当は病気のため働けない人が受けるものです。
扶養家族申請について
扶養家族申請についてお尋ねします。来月の２月１０日で失業保険の認定が最後で受給が終了します。今まで任意継続保険と国民年金を払ってきましたが、いつ頃から扶養家族申請を準備したらよいですか？申請の際に失業保険受給終了の証明書が必要なので受給後なのでしょうが、任意保険の支払いもしくは、保健所、夫の保険事務所には いつ連絡すればようのでしょうか？詳しくご存知の方、お手数ですがお願いします。
扶養家族申請についてお尋ねします。来月の２月１０日で失業保険の認定が最後で受給が終了します。今まで任意継続保険と国民年金を払ってきましたが、いつ頃から扶養家族申請を準備したらよいですか？申請の際に失業保険受給終了の証明書が必要なので受給後なのでしょうが、任意保険の支払いもしくは、保健所、夫の保険事務所には いつ連絡すればようのでしょうか？詳しくご存知の方、お手数ですがお願いします。
「扶養家族」という制度はありません。
健康保険なら「被扶養者」です。
※「申請」ではなく「届」ですし。
健康保険の任意継続は、２年間辞められません。
雇用保険の手当の支給が終わったら被扶養者になる資格そのものはありますが、任意継続の方が優先なので手続きできません。
継続の期間が終わってから届け出てください。
※保険料を期日までに支払わなければ追い出される、という制度を使って辞める裏技はありますが。
国民年金は、健康保険にかかわらず、第１号→第３号の手続きができます。
「保健所」は何も関係ありません。
健康保険なら「被扶養者」です。
※「申請」ではなく「届」ですし。
健康保険の任意継続は、２年間辞められません。
雇用保険の手当の支給が終わったら被扶養者になる資格そのものはありますが、任意継続の方が優先なので手続きできません。
継続の期間が終わってから届け出てください。
※保険料を期日までに支払わなければ追い出される、という制度を使って辞める裏技はありますが。
国民年金は、健康保険にかかわらず、第１号→第３号の手続きができます。
「保健所」は何も関係ありません。
現在会社に勤めて厚生年金かけているのですが、今経営が苦しく来月より国民年金に切り替え、パート扱いになると言われました。入社して３年になるのですが、入った当初は固定給だったのですが、半年頃に時給制に変えられましたが、厚生年金はかけたままです。
来月より国民年金に加入した場合、もし今の会社をやめる時は失業保険などは貰えないのでしょうか？その場合住民税や、国民年金はいくらぐらいの支払いになるのでしょうか？
今は手取りが１３万ほどなのですが、働く日数削られるのでだいぶ減ると思います。
また今、結婚しているのですが保険は夫の扶養に入った方が良いのか、どの様な方法が良いのか無知な為まったく分かりません。
いいアドバイスお願い致します。
来月より国民年金に加入した場合、もし今の会社をやめる時は失業保険などは貰えないのでしょうか？その場合住民税や、国民年金はいくらぐらいの支払いになるのでしょうか？
今は手取りが１３万ほどなのですが、働く日数削られるのでだいぶ減ると思います。
また今、結婚しているのですが保険は夫の扶養に入った方が良いのか、どの様な方法が良いのか無知な為まったく分かりません。
いいアドバイスお願い致します。
いわゆる“失業保険”は、「雇用保険」制度の「失業給付」なので、年金とは全く関係ありません。雇用保険に加入していれば給付対象です。
住民税は、1年間の所得や所得控除に応じて次年度の課税されます。
したがって今度（6月頃）に課税される平成19年度住民税は去年（平成18年）1年間の所得等に基づいて課税されます。
⇒今年、収入が減るのであればそれが住民税に反映されるのは、平成20年度からです。
国民年金の保険料は、所得にかかわらず全員定額です。（今年度＝3月までは月額13,860円です。）
＊保険・年金は、ご主人が会社勤めで、あなたが「ご主人の扶養に入れるような所得状況」であるならば、扶養に入った方が確実に良いです。
（被扶養配偶者は保険も年金も保険料がかかりませんので。）
住民税は、1年間の所得や所得控除に応じて次年度の課税されます。
したがって今度（6月頃）に課税される平成19年度住民税は去年（平成18年）1年間の所得等に基づいて課税されます。
⇒今年、収入が減るのであればそれが住民税に反映されるのは、平成20年度からです。
国民年金の保険料は、所得にかかわらず全員定額です。（今年度＝3月までは月額13,860円です。）
＊保険・年金は、ご主人が会社勤めで、あなたが「ご主人の扶養に入れるような所得状況」であるならば、扶養に入った方が確実に良いです。
（被扶養配偶者は保険も年金も保険料がかかりませんので。）
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